III. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

10. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается по итогам работы (месяц, квартал, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда гражданских служащих центрального аппарата Росаккредитации и ее территориальных органов на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

11. При наличии экономии по фонду оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии или денежные вознаграждения в связи с государственными праздниками и памятными датами.

12. Премирование гражданских служащих центрального аппарата Росаккредитации осуществляется на основании приказа руководителя Росаккредитации.

Премирование гражданских служащих территориальных органов Росаккредитации осуществляется на основании приказа руководителя территориального органа.

13. Для выплаты премии структурное подразделение центрального аппарата Росаккредитации по вопросам финансового обеспечения (уполномоченное лицо территориального органа Росаккредитации) рассчитывает и согласовывает с руководителем Росаккредитации (руководителем территориального органа Росаккредитации) размер премиального фонда за расчетный период по каждому структурному подразделению центрального аппарата (территориального органа) Росаккредитации, исходя из фактической численности на конец отчетного периода и суммы премиального фонда по каждой должности гражданской службы (далее - премиальный фонд по должности), исчисляемого исходя из размера месячного денежного содержания гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

14. Размеры фондов премирования структурное подразделение центрального аппарата Росаккредитации по вопросам финансового обеспечения (уполномоченное лицо территориального органа Росаккредитации) доводит до сведения соответствующих структурных подразделений центрального аппарата (территориального органа) Росаккредитации.

15. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений центрального аппарата (территориального органа) Росаккредитации устанавливает руководитель соответствующего структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем руководителя Росаккредитации (руководителем территориального органа Росаккредитации) в пределах размера премиального фонда.

16. Размер премии руководителям территориальных органов Росаккредитации, заместителям руководителя Росаккредитации, помощникам (советникам) руководителя Росаккредитации, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Росаккредитации определяется руководителем Росаккредитации.

17. Размер премии определяется с учетом:

а) личного вклада гражданского служащего центрального аппарата (территориального органа) Росаккредитации в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение центрального аппарата (территориального органа) Росаккредитации;

б) сложности выполненных гражданским служащим заданий и эффективности достигнутых результатов за отчетный период;

в) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

г) своевременности подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

д) соблюдения служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Росаккредитации (территориального органа Росаккредитации).