ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

С 1 января 2023 года вводятся трудовые книжки нового образца

Одновременно обновлен Порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

(Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250; Приказ Минфина России от 11.04.2022 N 55н; Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/В-1049)

Вводятся в действие новые формы СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем", СТД-СФР "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации", а также правила их заполнения

(Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н)

На 2023 год предусматривается допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, действующими на территории РФ

В частности, для ряда территорий (Удмуртская Республика, Краснодарский край, Приморский край и др.) установлены собственные лимиты численности иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности.

(Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751)

С 1 января 2023 года отдельные должностные лица и работники подлежат освобождению от замещаемых должностей и увольнению со службы (работы)

Речь идет о должностных лицах и работниках, не представивших работодателю документы, подтверждающие прекращение права на постоянное проживание на территории иностранного государства.

Аналогичное правило предусмотрено для военнослужащих-контрактников.

(Федеральный закон от 30.04.2021 N 116-ФЗ)

Уточняются гарантии работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

Устанавливается, что гарантии работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, будут распространяться на лиц, работающих не только в бюджетных учреждениях, но и в автономных, казенных организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти и исполнительным органам государственной власти субъектов РФ.

Таким работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда, и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда.

(Федеральный закон от 05.12.2022 N 505-ФЗ)