ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вводятся единые требования к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе

(Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 13.05.2022 N 867; Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н)

Детализирован порядок оплаты работодателем доставки работников к месту выполнения работы вахтовым методом

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

(Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ)

Уточнен порядок оплаты времени, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают

В частности, такое время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании или исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, рассчитанного пропорционально указанному времени.

(Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ)