IV. Проведение проверки в целях определения пригодности к службе и соответствия требованиям, а также проверки, связанной с обеспечением собственной безопасности

33. Проверка в целях определения пригодности к службе и соответствия требованиям (далее в настоящей главе - проверка) проводится в отношении:

1) кандидатов;

2) военнослужащих ГУСПа, включаемых в кадровый резерв;

3) сотрудников, не состоящих в кадровом резерве, планируемых к назначению на должности, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделением.

34. Проверка в отношении кандидатов проводится в течение шести месяцев со дня подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП и включает:

1) предварительное изучение данных о кандидате;

2) мероприятия по профессиональному психологическому отбору;

3) проведение исследований, предусмотренных главой III настоящего приложения;

4) оценку на соответствие кандидата квалификационным требованиям.

35. Предварительное изучение данных о кандидате осуществляется в ходе изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП и проведения с ним собеседований.

36. Изучение документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, осуществляется кадровым подразделением по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП.

В целях изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, кадровое подразделение обеспечивает направление запросов в государственные и иные органы и организации, а также получение сведений, содержащихся в информационных системах.

37. Собеседования с кандидатом проводятся начальником подразделения, в которое кандидат планируется к назначению на должность, а также сотрудником кадрового подразделения по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП.

Собеседования проводятся в целях уточнения сведений, полученных по результатам изучения документов, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, доведения до кандидата ограничений, запретов, обязанностей, обусловленных прохождением службы (работой) в ГУСПе, характера должностных обязанностей, исполняемых по должности, к назначению на которую планируется кандидат.

38. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору кандидатов предусматривают определение категории профессиональной психологической пригодности кандидата (далее - профессиональная пригодность) по результатам проведения в порядке, установленном главой II настоящего приложения:

психодиагностического тестирования, индивидуальной психодиагностической беседы и опроса с использованием полиграфа в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу в ГУСП и на должности работников ведомственной охраны ГУСПа;

опроса с использованием полиграфа в отношении граждан Российской Федерации, поступающих на работу в ГУСП, за исключением граждан, поступающих на должности работников ведомственной охраны ГУСПа.

39. Критериями определения категорий профессиональной пригодности кандидата являются уровень развития личностных и профессиональных качеств, наличие или отсутствие факторов риска.

40. На основе анализа информации, полученной по результатам проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору, специалистом психофизиологической лаборатории в течение десяти рабочих дней со дня проведения опроса с использованием полиграфа оформляется заключение по результатам профессионального психологического отбора (рекомендуемый образец приведен в приложении N 9 к настоящему приложению).

Заключение по результатам профессионального психологического отбора должно содержать описательную часть (результаты психофизиологических исследований), вывод и рекомендации.

41. В описательной части заключения по результатам профессионального психологического отбора должны быть раскрыты индивидуальные психологические особенности кандидата и указаны факторы риска, выявленные в процессе психофизиологических исследований. Если в процессе психофизиологических исследований факторы риска не выявлены, в заключении делается соответствующая запись.

Текст описательной части составляется без использования специальных терминов.

42. В выводе указывается категория профессиональной пригодности кандидата к конкретному виду профессиональной деятельности.

43. К первой категории профессиональной пригодности (рекомендуется в первую очередь) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают высоким уровнем развития личностных и профессиональных качеств, позволяющим быстро овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности, в том числе в особых условиях деятельности.

44. Ко второй категории профессиональной пригодности (рекомендуется) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают средним уровнем развития личностных и профессиональных качеств, позволяющим овладеть профессиональными знаниями, навыками и умениями, успешно выполнять служебные обязанности.

45. К третьей категории профессиональной пригодности (рекомендуется условно) относятся кандидаты, у которых не выявлены факторы риска и которые обладают уровнем развития личностных и профессиональных качеств ниже среднего, позволяющим овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности в обычных условиях, но не обеспечивающим их успешного выполнения в особых условиях деятельности.

Решение об отнесении кандидатов к третьей категории профессиональной пригодности, у которых при высоком или среднем уровне развития личностных и профессиональных качеств выявлен один фактор риска, принимается с учетом содержания фактора риска, уровня развития личностных и профессиональных качеств, других данных, характеризующих этих лиц.

46. К четвертой категории профессиональной пригодности (не рекомендуется) относятся кандидаты, обладающие низким уровнем развития личностных и профессиональных качеств, не позволяющим овладеть необходимым минимумом знаний, навыков, умений и выполнять служебные обязанности, либо у которых выявлен фактор риска (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 45 настоящего приложения).

47. Заключение по результатам профессионального психологического отбора действительно в течение двух лет со дня его оформления.

48. Заключение по результатам профессионального психологического отбора в течение трех рабочих дней со дня его оформления передается в кадровое подразделение, выдавшее направление на психофизиологические исследования.

49. Оценка кандидата на соответствие квалификационным требованиям осуществляется кадровым подразделением по месту подачи заявления о приеме на службу (работу) в ГУСП совместно с подразделением, в которое кандидат планируется к назначению на должность.

Оценка кандидата на соответствие квалификационным требованиям включает:

1) для граждан Российской Федерации, поступающих на военную службу в ГУСП, - оценку профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по воинским должностям;

2) для граждан Российской Федерации, поступающих на федеральную государственную гражданскую службу, - оценку уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессионального уровня, а также определение соответствия квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, необходимых для исполнения обязанностей по должностям федеральной государственной гражданской службы;

3) для граждан Российской Федерации, принимаемых на работу в ГУСП, - оценку специальных знаний, уровня профессиональной подготовки, стажа работы, необходимых для исполнения обязанностей по должностям работников и предусмотренных квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.

50. В отношении сотрудников, не состоящих в кадровом резерве, планируемых к назначению на должности, исполнение обязанностей по которым связано с руководством подразделением, а также в отношении военнослужащих, включаемых в кадровый резерв, проверка проводится в течение двух месяцев со дня принятия решения начальником ГУСПа (командиром воинской части) о рассмотрении сотрудника, не состоящего в кадровом резерве, к назначению на должность, исполнение обязанностей по которой связано с руководством подразделением, (со дня подачи военнослужащим рапорта о включении в кадровый резерв) и включает:

1) изучение данных о сотруднике;

2) проведение опроса с использованием полиграфа в порядке, установленном главой II настоящего приложения;

3) оценку сотрудника на соответствие квалификационным требованиям.

51. Изучение данных о сотруднике осуществляется в ходе изучения кадровым подразделением по месту прохождения службы (работы) в ГУСПе документов личного дела сотрудника и проведения с ним собеседований.

52. Собеседования с сотрудником проводятся начальником подразделения, в которое сотрудник планируется к назначению на должность, начальником подразделения, в котором сотрудник проходит службу (работает), а также сотрудником кадрового подразделения по месту прохождения службы (работы) в ГУСПе.

Собеседования проводятся в целях разъяснения характера обязанностей, исполняемых по должности, на которую планируется к назначению сотрудник, особенностей прохождения службы (работы) в данной должности, а также обязанностей, связанных с нахождением в кадровом резерве.

53. Оценка сотрудника на соответствие квалификационным требованиям осуществляется кадровым подразделением по месту прохождения сотрудником службы (работы) в ГУСПе совместно с подразделением, в которое сотрудник планируется к назначению на должность.

Оценка сотрудника на соответствие квалификационным требованиям включает:

1) для военнослужащих ГУСПа - оценку профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения обязанностей по воинским должностям;

2) для федеральных государственных гражданских служащих ГУСПа - оценку уровня профессионального образования, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессионального уровня, а также определение соответствия квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, необходимых для исполнения обязанностей по должностям федеральной государственной гражданской службы;

3) для работников ГУСПа - оценку специальных знаний, уровня профессиональной подготовки, продолжительности стажа работы, необходимых для исполнения обязанностей по должностям работников и предусмотренных квалификационными справочниками или профессиональными стандартами.

54. Проверка, связанная с обеспечением собственной безопасности, в отношении кандидата включает:

проведение опроса с использованием полиграфа;

проверку достоверности сведений, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП.

Опрос с использованием полиграфа проводится в порядке, установленном главой II настоящего приложения, в ходе мероприятий по профессиональному психологическому отбору.

Проверка достоверности сведений, представленных кандидатом для поступления на службу (работу) в ГУСП, проводится в ходе предварительного изучения данных о кандидате, осуществляемого в соответствии с пунктами 35 и 36 настоящего приложения, а также по итогам изучения заключения по результатам опроса с использованием полиграфа.

55. Проверка, связанная с обеспечением собственной безопасности, в отношении сотрудника проводится в порядке, установленном нормативным правовым актом ГУСПа в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 и пунктом 5 статьи 24.5 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" <2>.

--------------------------------

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 9, ст. 1014; 2022, N 29, ст. 5303.