Меры поддержки мобилизованных лиц утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.10.2022 N 1874 (см. на сайте ФНС промостраницу "Налогообложение в период частичной мобилизации", разъяснения ФНС России), в т.ч. приостановлена обязанность представления статистической отчетности
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2023 год" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

2.2. Отчетность в органы занятости

КонсультантПлюс: примечание.

Внимание!

Работодателям рекомендовано:

при изменении сведений, размещенных в соответствии с Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на Единой цифровой платформе.

- о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров

- о режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели

- о режиме простоя (приостановке производства)

- об организации дистанционной (удаленной) работы

- об отпусках без сохранения заработной платы

- о несостоятельности (банкротстве) работодателя, информация по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

- перерасчет квоты для приема на работу инвалидов на любое рабочее место

- о наличии рабочих мест и должностей для трудоустройства инвалидов

- о приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости

- об отказе в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости

Отчетность/событие

Сроки
Извещение о наступлении страхового случая (несчастном случае на производстве, если по прошествии времени несчастный случай перешел в категорию тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом) Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров