VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот, компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечению жильем, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективным договором Организаций.

8.2. Стороны рекомендуют создавать в Организациях фонды для оказания помощи малоимущим работникам, в т.ч. уволившимся из Организации на пенсию. Размер фонда и величина оказываемого пособия оговаривается коллективным договором.

8.3. Работодатель вправе при наличии финансовой возможности осуществлять:

8.3.1. Выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в гарантированных размерах и в установленные законодательством сроки;

8.3.2. Оплату путевок в санатории, санатории-профилактории, учреждения отдыха для работников и в оздоровительные детские лагеря их детей. Условия предоставления путевок оговариваются в коллективном договоре;

8.3.3. Обеспечение детей работников Организации местами в ведомственных детских дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и управления сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных учреждений при передаче этих учреждений с баланса Организации в муниципальную собственность, а также сохранение права посещения детских дошкольных учреждений детьми работников, высвобождаемых из Организаций в результате сокращения, ликвидации или реорганизации;

8.3.4. Дополнительную выплату (единовременно) денежных средств работникам при предоставлении им ежегодных отпусков (в размере, предусмотренном в коллективном договоре).

8.3.5 - 8.3.9. Исключены. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 27.08.2024.

8.4. По заявлению потерпевших размер выплат по возмещению вреда подлежит перерасчету в соответствии с коллективным договором, исходя из действующих должностных окладов.

Увеличение денежных сумм по возмещению вреда по сравнению с установленными законодательством производится за счет собственных средств Организации. Конкретный размер и порядок выплаты устанавливается коллективным договором.

Размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется на индекс роста потребительских цен, конкретный порядок индексации определяется коллективным договором.

8.5. Работодатели (кроме руководителей Росстандарта и его территориальных органов) обеспечивают:

8.5.1. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), возмещение семье погибшего (близким родственникам) расходов, связанных с погребением;

8.5.2. Исключен. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 27.08.2024;

8.5.3. Выплату семье погибшего (умершего) работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором организации;

8.5.4. Выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в результате производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) не менее 30% годового заработка;

8.5.5. Выплату единовременного пособия работникам Организации при выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты и размер пособия определяются коллективным договором.

8.6. Страхование:

8.6.1. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организациях избираются комиссии по социальному страхованию из представителей Работодателя и профсоюзного органа или уполномоченные по социальному страхованию.

Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию фиксируются в локальном нормативном акте Организации.

8.6.2. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, а также финансирование других мероприятий по социальному страхованию в организациях независимо от формы собственности осуществляется через бухгалтерии Организаций.

8.6.3. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Организациях осуществляется Работодателем через соответствующие исполнительные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

8.6.4. Работодатель заключает договоры на дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное, медицинское страхование. Условия страхования определяются в коллективном договоре.

8.6.5. Работодатель и первичная профсоюзная организация:

8.6.5.1. Создают в Организации комиссию по контролю за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивают условия для ее работы на основе положений, установленных локальным нормативным актом;

8.6.5.2. Информируют работников по их письменному заявлению о сумме перечисленных пенсионных начислений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.