В целях сохранения и развития потенциала Организаций, эффективного участия молодых работников (лица в возрасте до 35 лет) в деятельности организаций, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи
9.1. Создавать и содействовать работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
9.2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, формировать в коллективных договорах Организаций специальный раздел, регулирующий особенности труда молодежи, выделять финансовые средства на реализацию молодежной политики в соответствии с коллективным договором.
9.3. Исключен. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности.
(см. текст в предыдущей редакции)
9.4. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, молодых специалистов.
9.5. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие полный курс обучения в образовательной организации высшего образования и поступившие на работу в Организацию по профилю полученной специальности/направления подготовки в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания указанной образовательной организации, либо окончания военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации.
9.6. Создавать условия для реализации творческого потенциала молодежи.
9.7. Обеспечить поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
9.8. Работодатель обязуется предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором:
9.8.1. Материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и принятым на работу при условии их дальнейшей работы в организации не менее трех лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;
9.8.2. Оплачиваемые учебные отпуска обучающимся без отрыва от производства;
9.8.3. Исключен. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности;
(см. текст в предыдущей редакции)
9.8.4. Преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения молодым работникам за счет средств Организации в соответствии с положениями коллективного договора по согласованию с первичной профсоюзной организацией;
9.8.5. Компенсацию на содержание детей молодых работников в дошкольных учреждениях в размере, установленном коллективным договором.
9.9.1. Организуют наставничество и предусматривают меры по стимулированию наставников;
9.9.2. Предоставляют свободное от работы время членам молодежного совета (комитета, комиссии) для исполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. Порядок освобождения и период времени определяются коллективным договором.
9.10. В целях привлечения молодежи в Организацию и повышения качества ее подготовки в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации:
9.10.1. Предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;
9.10.2. Проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;
9.10.3. Оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;
9.10.4. Устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;
9.10.5. Принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей