IX. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

В целях сохранения и развития потенциала Организаций, эффективного участия молодых работников (лица в возрасте до 35 лет) в деятельности организаций, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи

Стороны договорились:

9.1. Создавать и содействовать работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.

9.2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, формировать в коллективных договорах Организаций специальный раздел, регулирующий особенности труда молодежи, выделять финансовые средства на реализацию молодежной политики в соответствии с коллективным договором.

9.3. Исключен. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 27.08.2024.

9.4. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, молодых специалистов.

9.5. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 35 лет, окончившие полный курс обучения в образовательной организации высшего образования и поступившие на работу в Организацию по профилю полученной специальности/направления подготовки в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания указанной образовательной организации, либо окончания военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации.

9.6. Создавать условия для реализации творческого потенциала молодежи.

9.7. Обеспечить поддержку молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

9.8. Работодатель обязуется предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором:

9.8.1. Материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и принятым на работу при условии их дальнейшей работы в организации не менее трех лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;

9.8.2. Оплачиваемые учебные отпуска обучающимся без отрыва от производства;

9.8.3. Исключен. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 27.08.2024;

9.8.4. Преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения молодым работникам за счет средств Организации в соответствии с положениями коллективного договора по согласованию с первичной профсоюзной организацией;

9.8.5. Компенсацию на содержание детей молодых работников в дошкольных учреждениях в размере, установленном коллективным договором.

9.9. Работодатели:

9.9.1. Организуют наставничество и предусматривают меры по стимулированию наставников;

9.9.2. Предоставляют свободное от работы время членам молодежного совета (комитета, комиссии) для исполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. Порядок освобождения и период времени определяются коллективным договором.

9.10. В целях привлечения молодежи в Организацию и повышения качества ее подготовки в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования работодатель с учетом мнения первичной профсоюзной организации:

9.10.1. Предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;

9.10.2. Проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;

9.10.3. Оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;

9.10.4. Устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;

9.10.5. Принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.