II. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим

7. Выплата гражданским служащим премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Агентство задач и функций.

8. Премирование гражданских служащих производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

9. Гражданским служащим по итогам работы за квартал, а также по решению руководителя Агентства за иной период работы (месяц, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия по итогам работы).

10. При определении размера премии по итогам работы гражданскому служащему учитывается:

а) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Агентство;

б) степень сложности выполняемых гражданским служащим заданий;

в) качество исполнения гражданским служащим обязанностей, возложенных на него должностным регламентом;

г) соблюдение служебной дисциплины, установленных сроков исполнения поручений.

11. При определении размера премии по итогам работы гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии по итогам работы полностью) являются:

а) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и поручений руководителей;

б) некачественное или несвоевременное выполнение особо важных и сложных заданий;

в) нарушение служебной дисциплины;

г) наличие дисциплинарного взыскания.

12. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Агентстве до принятия решения о премировании.

13. За высокие результаты служебной деятельности, безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии средств фонда оплаты труда премирование отдельных гражданских служащих, помимо выплаты им премий по итогам работы, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику - "День рыбака" и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

14. Размеры премии заместителям руководителя Агентства, помощникам руководителя Агентства, советникам руководителя Агентства и начальникам структурных подразделений Агентства, деятельность которых курирует непосредственно руководитель Агентства, определяет руководитель Агентства.

Размеры премии иным гражданским служащим устанавливаются руководителем Агентства на основании представлений начальников структурных подразделений Агентства, согласованных с курирующим заместителем руководителя Агентства.

15. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Агентства.