2.1. Базовые квалификационные требования

2.1.1. _______________________________________________________________.

(уровень профессионального образования)

2.1.2. _______________________________________________________________.

(стаж гражданской службы или работы по специальности,

направлению подготовки) <3>

При наличии требований к специальности, направлению подготовки в стаж

включаются периоды работы по специальности, направлению подготовки после

получения документа об образовании по указанной специальности, направлению

подготовки. При отсутствии требований к специальности, направлению

подготовки в стаж включаются периоды работы, при выполнении которой

получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных

обязанностей по должности, после получения документа о профессиональном

образовании соответствующего уровня.

2.1.3. Наличие знаний и умений:

а) знания:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации";

Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии

коррупции";

Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 41-ФЗ "О Счетной палате

Российской Федерации";

Регламента Счетной палаты Российской Федерации;

стандартов Счетной палаты Российской Федерации в соответствии с

компетенцией;

Служебного распорядка Счетной палаты Российской Федерации;

Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных

гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации;

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основ экономики и организации труда;

методов управления аппаратом государственного органа и его структурного

подразделения <4>;

требований, предъявляемых при разработке проектов правовых актов,

методических, аналитических и инструктивных материалов;

основ делопроизводства и порядка работы со служебной информацией;

норм и правил охраны труда, техники безопасности и пожарной

безопасности;

б) умения:

планировать, рационально использовать служебное время и достигать

результата в установленный срок и с надлежащим качеством;

брать на себя ответственность за реализацию служебных задач;

адаптироваться к новым ситуациям и применять инновационные подходы;

предлагать способы решения служебной задачи, в том числе в

нестандартных ситуациях;

мыслить системно (стратегически);

анализировать информацию в пределах своей компетенции, управлять

рисками;

четко излагать и аргументировать свою точку зрения по служебным

вопросам;

эффективно выстраивать служебные коммуникации;

предлагать пути совершенствования организации деятельности структурного

подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность

гражданской службы;

соблюдать этику делового общения;

совершенствовать свой профессиональный уровень;

в) управленческие умения <5>:

руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать

ее выполнение, в том числе в рамках проектной деятельности;

понимать связь своих служебных задач с целями и задачами структурного

подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность

гражданской службы, и Счетной палаты;

владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

оценивать риски в решении служебных задач;

анализировать результаты своей работы и постоянно совершенствовать ее

качество;

вести деловые переговоры с представителями государственных органов,

органов местного самоуправления, организаций;

владеть приемами межличностных отношений;

владеть навыками публичного выступления.