Раздел 4. Рабочее время и время отдыха

4.1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ).

В органах безопасности, где работа не может быть организована по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

Графики сменности составляются с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ), при этом Работодатель обязан вести суммированный учет фактически отработанного каждым работником времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

С утвержденным графиком сменности Работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка в органах безопасности в соответствии со ст. 189 ТК РФ.

4.2. В соответствии со ст. 92 ТК РФ для отдельных категорий Работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а по соглашению между Работником и Работодателем в соответствии со ст. 93 ТК РФ может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, а также других трудовых прав.

Отдельным Работникам, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету и которые по распоряжению Работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени согласно ст. 101 ТК РФ, может устанавливаться особый режим работы - ненормированный рабочий день.

Продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для Работников с ненормированным рабочим днем определяются в установленном порядке коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые не могут быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем утверждается Работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Сверхурочная работа допускается только в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное Работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени Работника.

При введении суммированного учета рабочего времени Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) могут быть установлены учетные периоды (месяц, квартал и другие периоды), не превышающие один год.

4.3. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. 123 ТК РФ) в соответствии с утвержденными графиками отпусков, с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

4.4. В соответствии с ТК РФ Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работникам, являющимся инвалидами, предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4.5. Стороны договорились, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их просьбе и ходатайству профсоюзной организации решением Работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение года в удобное для них время.

4.6. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что должно быть отражено в ежегодном графике отпусков.

Отзыв Работника из отпуска возможен только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.7. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

при установлении подкласса 3.2 - не менее 7 календарных дней;

при установлении подкласса 3.3 - не менее 8 календарных дней;

при установлении подкласса 3.4 - не менее 9 календарных дней;

при установлении класса 4.0 - не менее 10 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

На основании Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность отпуска, предусмотренного ст. 117 ТК РФ, может быть заменена денежной компенсацией в установленном порядке.

Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также Соглашением или коллективным договором, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.8. Работникам, имеющим особый характер работы, или работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, Соглашением, коллективным договором, которые принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 116 ТК РФ).

4.9. Работодатель на основании письменного заявления Работника предоставляет в календарном году отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- ветеранам военной службы и ветеранам труда, проработавшим (прослужившим) в органах безопасности 20 лет и более до 30 календарных дней в году;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

4.10. Работодатель предоставляет Работнику по его письменному заявлению дополнительный отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью близких родственников, а также по другим уважительным причинам (призывом детей в армию, регистрацией брака детей, переездом на новое место жительства и др.).

4.11. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" Работодатель предоставляет Работникам, являющимся ветеранами боевых действий, по их личному заявлению:

- ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время;

- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

4.12. Выезд Работников из Российской Федерации осуществляется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными правовыми актами.