Раздел 7. Социальные гарантии. Социально-бытовое, жилищное, медицинское и санаторно-курортное обеспечение Работников

7.1. Работодатель обязуется принимать меры, направленные на обеспечение социальных гарантий Работников, на недопущение снижения достигнутого уровня их социальной поддержки.

Работодатель содействует проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками, бесплатно предоставляет соответствующие объекты имеющейся базы спортивной и культурно-массовой работы.

В соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель отчисляет денежные средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Конкретные случаи, порядок и размер отчислений определяются коллективными договорами.

7.2. Стороны проводят совместную организационную работу по сохранению и развитию детского оздоровительного отдыха детей Работников органов безопасности.

На период действия Соглашения путевки на детский оздоровительный отдых предоставляются детям Работников по месту их работы, из лимита органа безопасности на основании и с учетом сводных заявок, или по дополнительным заявкам органа безопасности, в соответствии с ведомственными правовыми актами.

При создании в подразделениях ФСБ России комиссий по распределению данных путевок, поступивших из ВМУ ФСБ России на основании сводных заявок, в состав комиссий включаются представители профсоюзных организаций всех уровней.

Детям Работников путевки предоставляются с оплатой в размере 10% стоимости путевки, установленной Работодателем для детей военнослужащих.

7.3. Работники, а также их дети в возрасте до 18 лет имеют право на медицинскую помощь в военно-медицинских организациях и подразделениях органов безопасности в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ведомственными правовыми актами и локальными нормативными актами.

7.4. На период действия настоящего Соглашения Работодатель направляет Профсоюзу санаторно-курортные путевки в ведомственные санаторно-курортные и оздоровительные организации (далее - путевки) из расчета до 5,5% от общего числа выпущенных путевок для распределения Работникам и членам их семей в соответствии с действующим порядком санаторно-курортного обеспечения в органах безопасности. Порядок распределения путевок Работникам определяется Профсоюзом.

7.5. Путевки реализуются Работникам за 30% стоимости путевки, установленной Работодателем для военнослужащих.

Членам семей Работников (супруга (супруг), несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения, лица, находящиеся на иждивении Работника) путевки реализуются по полной стоимости путевки, установленной Работодателем для военнослужащих.

7.6. Порядок оказания медицинской помощи, санаторно-курортного лечения, реализации путевок для детского оздоровительного отдыха Работникам ФСО России, СВР России, Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации определяется Соглашениями, заключенными ФСБ России с указанными органами.

7.7. Федеральные государственные унитарные предприятия, находящиеся в ведении ФСБ России, могут заключать с ведомственными санаторно-курортными и оздоровительными организациями договоры о санаторно-курортном обеспечении своих работников.

7.8. Стороны договорились: Работникам, имеющим общий трудовой стаж в органах безопасности (КГБ при СМ СССР, КГБ СССР, АФБ РСФСР, МСБ, МБ России, ФСК России, ФСБ России, ФПС России, КПС, ФАПСИ, ФСО России, СВР России, Служба специальных объектов при Президенте Российской Федерации, их органы и войска), включающий военную службу и (или) государственную гражданскую службу 20 и более лет, предоставлять по ходатайству выборного профсоюзного органа дополнительно к ежегодному основному оплачиваемому отпуску дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня без права выплаты за них денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

7.9. При условии полной отработки Работником годовой нормы рабочего времени за предыдущий календарный год, отсутствии у него нарушений трудовой дисциплины, листков нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы в этот календарный период, Работодатель, по ходатайству выборного профсоюзного органа предоставляет Работнику дополнительно к очередному отпуску два оплачиваемых дня без права выплаты за них денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанные дни к очередному отпуску не предоставляются Работникам, работающим по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.

7.10. По ходатайству выборного профсоюзного органа на основании приказа ФСБ России Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему в органах безопасности не менее 25 лет, при его увольнении в связи с уходом на пенсию единовременную выплату в размере 25000 рублей.

7.11. По ходатайству выборного профсоюзного органа Работодатель выплачивает Работнику, проработавшему (прослужившему) в органах безопасности не менее 20 лет, по достижении им юбилейных дат (50, 60, 70 и т.д. лет) при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, единовременную выплату в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

7.12. Работодатель гарантирует участие представителей профсоюзных организаций в работе общественных комиссий органов безопасности, в том числе по распределению жилья Работникам, по прикреплению граждан к военно-медицинским организациям, находящимся в подчинении органов безопасности и др.

7.13. При решении жилищных вопросов Стороны руководствуются жилищным законодательством и иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, обязуются регулярно информировать Работников о своей деятельности в данной области.

Работники, принятые на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий до 1 марта 2005 года, обеспечиваются жильем в порядке очередности в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

Работодатель вправе, в соответствии с коллективным договором, предоставлять Работникам служебные жилые помещения.

7.14. Работодатель осуществляет переселение Работников из закрытых военных городков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.15. Стороны договорились в случае смерти Работника, проработавшего в органах безопасности не менее 10 лет, Работодатель выплачивает супругу (супруге) или близкому родственнику (в соответствии со ст. 14 Семейного кодекса Российской Федерации) умершего Работника единовременную материальную помощь в размере и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и ведомственными правовыми актами.

7.16. Работодатель осуществляет выплату социального пособия на погребение Работника в порядке и размере, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.