III. Премии

15. Премирование осуществляется в целях повышения эффективности деятельности гражданских служащих и степени их ответственности за выполнение стоящих перед Следственным комитетом задач.

16. Критериями для принятия решения о выплате премий и определения их размера являются:

выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

творческий подход к выполнению обязанностей, возложенных на гражданского служащего, а также проявленная им инициатива, позитивно отразившиеся на результатах работы.

17. Премирование гражданских служащих в следственных органах Следственного комитета производится ежемесячно, в центральном аппарате Следственного комитета - ежеквартально.

Руководители, указанные в пункте 3 настоящего Положения, могут принимать решения о премировании гражданских служащих по результатам работы за иной период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

Для принятия решения о премировании за конкретный период финансовое подразделение следственного органа Следственного комитета (должностное лицо, ответственное за финансовое обеспечение следственного органа Следственного комитета) представляет на утверждение соответствующего руководителя, указанного в пункте 3 настоящего Положения, информацию об общем размере бюджетных средств, возможных к направлению на премирование гражданских служащих по итогам службы за период и нормативный размер премии в процентах от оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) гражданского служащего или в конкретной сумме, выраженной в рублях (далее - нормативный размер премии).

Нормативный размер премии определяется в пределах общего объема бюджетных средств, возможных к направлению на премирование гражданских служащих, в расчете на одного гражданского служащего.

В центральном аппарате Следственного комитета размер бюджетных средств, возможных к направлению на премирование гражданских служащих по итогам службы за период, и нормативный размер премии утверждается руководителем подразделения, ответственного за финансовое обеспечение центрального аппарата Следственного комитета.

Информация о нормативном размере премии подлежит доведению до должностных лиц, указанных в пункте 18 настоящего Положения, для подготовки соответствующих предложений.

18. Руководители подразделений центрального аппарата Следственного комитета, заместители руководителей следственных органов Следственного комитета и руководители подразделений аппаратов следственных органов Следственного комитета, а также руководители следственных отделов и следственных отделений Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним, включая специализированные, следственных подразделений Следственного комитета, готовят письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому из них премии либо предложения о лишении гражданского служащего премии полностью или частично с указанием причины.

Предложения о премировании не менее чем за три рабочих дня до окончания учетного периода передаются в управление кадров Следственного комитета, кадровые подразделения следственных органов Следственного комитета или работнику, на которого возложены обязанности по обеспечению кадровой работы, для подготовки соответствующего проекта приказа о премировании.

19. За неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в установленном порядке размер премии гражданскому служащему может быть уменьшен по сравнению с нормативным размером премии либо гражданский служащий может быть полностью лишен указанной премии.

Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором гражданский служащий был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение, и оформляется приказами соответствующих руководителей с указанием причин, а также отражается в приказах о премировании.

Вопрос о выплате премии гражданским служащим, подвергнутым дисциплинарному взысканию в периоде, за который производится премирование, решается соответствующими руководителями, указанными в пункте 3 настоящего Положения.

20. Размер премии, выплачиваемой отдельному гражданскому служащему, устанавливается в процентах от его оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин) или в конкретной сумме (в рублях). Премия максимальным размером не ограничивается.

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания, установленного гражданскому служащему на первое число месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, за декабрь (за четвертый квартал) - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании.

Гражданским служащим, прослужившим неполный месяц (квартал) (в связи с поступлением на гражданскую службу, увольнением с гражданской службы и другое), премия выплачивается пропорционально прослуженному времени в этом месяце (квартале) исходя из размера оклада денежного содержания, установленного на день принятия решения о выплате премии.

21. Премирование производится за фактически отработанное время, в том числе за периоды нахождения гражданского служащего в служебной командировке, получения дополнительного профессионального образования или стажировки.

Премии подлежат выплате гражданским служащим, которые проходят гражданскую службу на дату издания приказа о выплате премии.

22. Не подлежат премированию гражданские служащие, увольняемые (уволенные) с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 7 статьи 27 и пунктами 1.1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".