Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
- Приказ
- Приложение. Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
- Испытательный срок при приеме на работу
- Трудовой договор
- Прием работника на работу
- Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
- II. Перевод на другую работу руководителей (организации, филиала и т.д.) или главного бухгалтера
- Изменение трудового договора по инициативе работодателя
- Перевод на другую работу (перемещение)
- I. Перевод на другую работу у того же работодателя
- II. Перевод на другую работу к другому работодателю
- Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
- Прекращение срочного трудового договора
- Порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной
- А. Трудовой договор с женщиной заключен для исполнения обязанностей отсутствующего работника
- Б. Срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
- Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации
- I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения
- II. Смена собственника имущества организации
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
- Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников
- Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
- Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
- Расторжение трудового договора с руководителем организации
- Ненормированный рабочий день
- Гибкий режим работы
- Неполное рабочее время
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни
- Сверхурочная работа
- Сокращенное рабочее время
- 1. Сокращенное рабочее время для несовершеннолетних работников
- 2. Сокращенное рабочее время для работников, являющихся инвалидами
- 3. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда
- 4. Сокращенное рабочее время для медицинских работников
- Порядок предоставления дополнительного отпуска
- 1. Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска
- 2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
- 3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы
- 4. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
- 5. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера
- 6. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации
- 7. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска спортсменам и тренерам
- 8. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников
- 9. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф
- 10. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска спасателям профессиональных аварийно-спасательных формирований
- 11. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска членам Российской антарктической экспедиции
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)
- 1. Перерывы в течение рабочего дня
- А. Перерывы для отдыха и питания
- Б. Специальные перерывы (для обогревания и отдыха и др.)
- В. Перерывы для кормления ребенка
- 2. Ежедневный междусменный отдых
- 3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
- 4. Нерабочие праздничные дни
- 5. Отпуска
- Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Оплата труда
- Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных
- 1. Работа с вредными или опасными условиями труда
- 2. Работа в ночное время
- 3. Работа в особых климатических условиях
- 1. Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
- 2. Работа в безводных, высокогорных и пустынных местностях
- 4. Выполнение работ различной квалификации
- 5. Совмещение профессий (должностей)
- 6. Сверхурочная работа
- 7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
- 8. Освоение новых производств (продукции)
- Удержания из заработной платы
- 1. Удержания для погашения задолженности перед работодателем
- 2. Удержания для возмещения ущерба, причиненного работодателю по вине работника
- 3. Исполнение решения суда по исполнительным документам
- 4. Удержания из заработной платы для исполнения обязанности налогового агента
- 5. Удержания из заработной платы по волеизъявлению работника
- Возможные случаи уменьшения заработной платы
- 1. Оплата труда при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей
- 2. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- 3. Оплата времени простоя
- 4. Особенности простоя у творческих работников
- Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)
- Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
- Привлечение работника к материальной ответственности
- Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения
- Направление в командировки
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- 1. Гарантии и компенсации при получении, а также поступлении для получения высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры
- 2. Гарантии и компенсации при получении высшего образования - подготовке кадров высшей квалификации, а также при соискании ученой степени кандидата наук или доктора наук
- 3. Гарантии и компенсации при получении, а также поступлении для получения среднего профессионального образования
- 4. Гарантии и компенсации при получении основного общего образования или среднего общего образования
- Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет
- 1. Гарантии беременным женщинам
- 2. Гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- Работа вахтовым методом (ст. 297 - 302 ТК РФ)
- Рабочее время и время отдыха
- Оплата труда
- Труд инвалидов
- Труд несовершеннолетних
- Гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- 1. Повышенная оплата труда
- 2. Дополнительный выходной день
- 3. Сокращенная рабочая неделя
- 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- 5. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска
- 6. Гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации
- 7. Гарантии медицинского обеспечения
- 8. Компенсация расходов, связанных с переездом
- 9. Иные гарантии
- Работа женщин и лиц с семейными обязанностями
- Работа совместителей
- Особенности регулирования труда дистанционных работников
- Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора)
- Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
- Особенности регулирования труда работников, направленных для работы к другому работодателю по договору о предоставлении персонала
- Совмещение профессий (должностей)
- Возмещение работодателем расходов работника
- 1. Возмещение расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку
- 2. Возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность
- 3. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых носит разъездной характер, экспедиционный характер, протекает в пути или в полевых условиях
- 4. Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного имущества
- Работа у индивидуального предпринимателя
- Особенности прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
- Применение профессиональных стандартов
- Особенности работы при заключении трудового договора до двух месяцев
- Особенности рабочего времени и времени отдыха работников воздушного транспорта
- Заключение трудовых договоров с работниками автомобильного транспорта
- Особенности рабочего времени и времени отдыха работников автомобильного транспорта
- Гарантии донорам
- Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы
- I. Гарантии работникам, избранным в состав органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
- II. Гарантии профсоюзным работникам, освобожденным от основной работы
- Организация и проведение инструктажей по охране труда
- Для работников
- 1. Общие положения
- 2. Вводный инструктаж по охране труда
- 3. Инструктажи по охране труда на рабочем месте
- 3.1. Первичный инструктаж по охране труда
- 3.2. Повторный инструктаж по охране труда
- 3.3. Внеплановый инструктаж по охране труда
- 4. Целевой инструктаж по охране труда
- 5. Особенности проведения инструктажей по охране труда на микропредприятиях
- Для работодателей
- 1. Общие положения
- 2. Вводный инструктаж по охране труда
- 3. Инструктажи по охране труда на рабочем месте
- 3.1. Первичный инструктаж по охране труда
- 3.2. Повторный инструктаж по охране труда
- 3.3. Внеплановый инструктаж по охране труда
- 4. Целевой инструктаж по охране труда
- 5. Особенности проведения инструктажей по охране труда на микропредприятиях
- Медицинские осмотры
- 1. Периодические медицинские осмотры
- 2. Обязательные медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)
- 3. Обязательное психиатрическое освидетельствование
- Обязательные предварительные медицинские осмотры работников
- Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда для работников и работодателей
- Особенности регулирования труда надомников
- Отпуска педагогических работников
- Заключение и расторжение трудовых договоров с педагогическими работниками
- Рабочее время педагогических работников
- 1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
- 2. Учебная нагрузка педагогических работников
- 3. Режим рабочего времени педагогических работников
- 4. Разделение рабочего дня на части
- 5. Работа по совместительству
- Прекращение трудового договора за представление подложных документов
- Особенности работы в религиозных организациях
- Труд работников, пострадавших в результате радиационных катастроф (чернобыльцы, семипалатинцы, "Маяковцы" и др.)
- I. Гарантии гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, гражданам, указанным в пунктах 3, 4 ст. 13 Закона от 15.05.1991 N 1244-1, а также гражданам (в том числе их детям в первом и втором поколении), указанным в ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ
- II. Гарантии гражданам, в том числе временно направленным или командированным, занятым в зоне отчуждения
- III. Гарантии гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения (в том числе выехавшие добровольно), переселенным из зоны отселения и выехавшим добровольно из зоны проживания с правом отселения в 1986 году и в последующие годы, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились (находятся) в состоянии внутриутробного развития, а также гражданам, указанным в пунктах 3, 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ
- IV. Гарантии гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гражданам, переселившимся после 30 июня 1986 года на постоянное место жительства в зону отселения, а также гражданам, указанным в п. 4 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ
- V. Гарантии гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
- VI. Гарантии гражданам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, и гражданам, переселившимся после 30 июня 1986 года на постоянное место жительства в зону отселения
- VII. Гарантии гражданам (в том числе временно направленным или командированным), занятым на работах в зоне отселения (не проживающих в этой зоне)
- VIII. Гарантии гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне
- IX. Гарантии работникам с семейными обязанностями, а также детям первого и последующих поколений граждан, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей
- Труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа (кроме расторжения трудового договора)
- Особенности регулирования труда на сезонных работах
- Сменный режим работы
- Обязанности работодателя в сфере проведения специальной оценки условий труда
- Порядок расчета среднего заработка для оплаты дней командировки
- Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
- Заключение срочного трудового договора
- Труд иностранных граждан
- Труд медицинских работников
- Особенности приема на работу работников воздушного транспорта
- Прием на работу бывшего государственного и муниципального служащего
- Трудовые книжки
- Электронные трудовые книжки
- Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
- Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- Расторжение трудового договора в связи с совершением работником по месту работы хищения
- Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- Работа в ночное время
- Порядок введения и оплаты простоя
- Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора
- Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- Материальная ответственность работодателя перед работником
- Организация и проведение стажировки на рабочем месте
- Ученический договор
- Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работника
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
- Требования к организациям, индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда для работников и работодателей
- Служба охраны труда в организации
- Организация и проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
- Для работников
- 1. Общие положения
- 2. Периодичность проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
- 3. Оформление результатов проверки знания требований охраны труда после завершения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
- 4. Особенности проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на микропредприятиях
- Для работодателей
- 1. Общие положения
- 2. Требования к программе обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
- 3. Периодичность проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
- 4. Требования к работодателю, самостоятельно проводящему обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим
- 5. Оформление результатов проверки знания требований охраны труда после завершения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
- 6. Особенности проведения обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на микропредприятиях
- Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
- Для работников
- 1. Общие положения
- 2. Периодичность проведения обучения по использованию (применению) СИЗ
- 3. Оформление результатов проверки знания требований охраны труда после завершения обучения по использованию (применению) СИЗ
- 4. Особенности проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты на микропредприятиях
- Для работодателей
- 2. Требования к программе обучения по использованию (применению) СИЗ
- 3. Периодичность проведения обучения по использованию (применению) СИЗ
- 4. Оформление результатов проверки знания требований охраны труда после завершения обучения по использованию (применению) СИЗ
- 5. Особенности проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты на микропредприятиях
- Организация и проведение обучения требованиям охраны труда
- Для работников
- 1. Общие положения
- 2. Программы обучения требованиям охраны труда
- 3. Выбор программы обучения требованиям охраны труда в зависимости от категории работников, подлежащих обучению
- 4. Периодичность проведения обучения требованиям охраны труда
- 5. Оформление результатов проверки знания требований охраны труда
- 6. Особенности проведения обучения требованиям охраны труда на микропредприятиях
- Для работодателей
- 1. Общие положения
- 2. Программы обучения требованиям охраны труда
- 3. Выбор программы обучения требованиям охраны труда в зависимости от категории работников, подлежащих обучению
- 4. Периодичность проведения обучения требованиям охраны труда
- 5. Требования к работодателю, самостоятельно проводящему обучение работников требованиям по охране труда
- 6. Оформление результатов проверки знания требований охраны труда
- 7. Особенности проведения обучения требованиям охраны труда на микропредприятиях
- Организация проверки знания требований охраны труда
- Для работников
- 1. Общие положения
- 2. Формирование комиссий по проверке знания требований охраны труда
- 3. Оформление результатов проверки знания требований охраны труда
- 4. Особенности организации проверки знания требований охраны труда и регистрации ее результатов у микропредприятий
- Для работодателей
- Расследование несчастных случаев на производстве
- Особенности регулирования труда работников - родителей детей-инвалидов
- I. Неполное рабочее время
- II. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- III. Гарантии при расторжении трудового договора
- IV. Дополнительные выходные дни
- V. Предоставление ежегодного отпуска
- Регулирование труда творческих работников
- Регулирование труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
- Восстановление работника на работе по решению суда
- Создание комиссии по трудовым спорам
- Деятельность комиссии по трудовым спорам
- Защита персональных данных работника
- Особенности оформления трудовых отношений с гражданином Узбекистана, привлекаемым к работе в России в порядке организованного набора
- Обязанности работодателя в связи с приемом на работу гражданина Узбекистана, привлеченного в порядке организованного набора
- 1. Заключение трудового договора
- 2. Постановка гражданина Узбекистана на миграционный учет по месту пребывания в подразделении по вопросам миграции территориального органа МВД России (за некоторыми исключениями)
- 3. Уведомление о приеме на работу гражданина Узбекистана территориального отдела Главного управления по вопросам миграции МВД России
- Порядок оформления прекращения трудового договора с работником из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора, в связи с истечением срока действия патента
- Материальная ответственность работодателя перед работником из Узбекистана, принятым на работу в порядке организованного набора
- Гарантии, предоставляемые работодателем гражданину Узбекистана, привлекаемому в порядке организованного набора, при заключении трудового договора
- Электронный кадровый документооборот
- Использование электронной подписи (разного вида) работниками и работодателями
- Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
- Особенности формирования раздела ПВТР о режиме рабочего времени и времени отдыха
- Особенности формирования раздела правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) о правах, обязанностях и ответственности работодателя и работников
- Особенности формирования раздела ПВТР о заработной плате
- Порядок разработки, утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и ознакомления с ними работников
- Порядок введения и оплаты простоя
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей