Обучение по использованию (применению) СИЗ может проводиться:
- в рамках обучения требованиям охраны труда. В этом случае темы по использованию (применению) СИЗ должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда;
- как самостоятельный процесс обучения. В таком случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по использованию (применению) СИЗ.
Программы обучения работников по использованию (применению) СИЗ должны соответствовать следующим требованиям:
- для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, программы обучения должны включать обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды СИЗ, - обучение методам их применения;
- программы обучения должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ в объеме не менее 50% общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником СИЗ до и после использования, на предмет сохранения защитных свойств, отсутствия загрязнений или повреждений, способных снизить заявленный изготовителем уровень защиты СИЗ, совместному применению с другими СИЗ, способам регулировки.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей