3. Исполнение решения суда по исполнительным документам

Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, выданными на основании решения (приговора) суда.

Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) процентов заработка.

Важно! В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70 процентов заработка при:

- отбывании работником исправительных работ,

- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,

- возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,

- возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

- возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Если исполнительный документ попадает к работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушают действующее законодательство в части порядка и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы.

Важно! Из следующих выплат удержание не может быть произведено ни при каких обстоятельствах (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве"):

- денежные суммы в счет возмещения вреда,

- выплаты в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность,

- выплаты в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику,

- денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка,

- денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с регистрацией брака,

- денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи со смертью родных.