IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливается в размере до одного должностного оклада в месяц.

22. Размер выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается в размере до одного должностного оклада в месяц.

23. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Порядок и условия установления премиальных выплат по итогам работы (периодичность, показатели, по итогам достижения которых осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, а также условия депремирования работников учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы определяются исходя из результатов работы, а также своевременного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей работниками учреждения и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда учреждения, и средств, высвободившихся в результате экономии учреждения, и максимальными размерами не ограничиваются.

24. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

25. Конкретные показатели для стимулирования работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам являются приказы руководителя учреждения.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда работников учреждения, а также средств, высвободившихся в результате экономии учреждения.

27. При премировании работников учреждения учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

28. Работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы за год за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Премиальная выплата по итогам работы за год производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Порядок, условия и размеры премиальных выплат по итогам работы за год определяются руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных в соответствующем году.

Право на получение премиальной выплаты по итогам работы за год имеют все работники. Основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы за год работникам являются приказы руководителя учреждения.

29. Руководитель учреждения имеет право лишать работников премиальных выплат по итогам работы за год за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

30. Премиальные выплаты по итогам работы за год не выплачиваются работникам учреждения:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенным с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 1, ст. 46);

принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

31. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

имеющееся дисциплинарное взыскание в текущем календарном году;

совершение нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности;

несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка.

Снижение размеров стимулирующих выплат либо отказ в премировании работников учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.