II. Формирование фонда оплаты труда

3. Годовой фонд оплаты труда состоит из средств, направляемых на выплату должностных окладов, тарифных ставок, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4. Фонд оплаты труда (на каждую штатную единицу в год) формируется из расчета:

а) должностных окладов, тарифных ставок - в размере 12 должностных окладов, тарифных ставок;

б) выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 2 должностных окладов, тарифных ставок на год;

в) выплат стимулирующего характера, в том числе:

персональных повышающих коэффициентов - исходя из фактически сложившихся размеров этих выплат;

надбавки за качество выполняемых работ - в размере 6 должностных окладов, тарифных ставок на год;

надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов, тарифных ставок на год;

премиальных выплат по итогам работы - в размере 6 должностных окладов, тарифных ставок на год.

5. Фонд оплаты труда формируется с учетом размеров районного коэффициента, коэффициента за работу в высокогорных районах, коэффициента за работу в пустынных и безводных местностях, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Решением директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации объем средств, направляемых на премиальные выплаты по итогам работы, может быть установлен свыше 6 должностных окладов, тарифных ставок на год.