6. Трудовая книжка прокурорского работника, федерального государственного гражданского служащего, работника, замещающего должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, и работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего в органах и организациях прокуратуры

6.1. Трудовая книжка установленного образца является документом о трудовой деятельности и трудовом стаже прокурорского работника, гражданского служащего и другого работника.

6.2. Трудовые книжки ведутся и хранятся в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

6.3. На прокурорского работника, гражданского служащего и другого работника ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на указанных лиц не ведется). В отношении лиц, впервые поступающих на службу (работу) после 31.12.2020, осуществляется формирование сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые книжки на них не оформляются.

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, выдается на руки трудовая книжка с внесенной записью о подаче указанного заявления, при этом кадровое подразделение освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

6.4. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на федеральную государственную службу, работу, назначении на должность прокурорского работника, гражданского служащего, других работников, присвоении классных чинов, переводе на другую постоянную работу и об увольнении, а также об основаниях прекращения трудового договора и о награждениях за успехи в службе, работе. Данные о взысканиях, примененных к прокурорскому работнику, гражданскому служащему, другому работнику, в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является его увольнение.

6.5. В органах (организациях) прокуратуры ведутся:

книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, оформляемая финансовым подразделением, в которой фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка (форма книги приведена в приложении N 7 к настоящей Инструкции);

книга по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, оформляемая кадровым подразделением, в которой указываются трудовые книжки, принятые от прокурорских работников, гражданских служащих и других работников при поступлении на службу (работу), а также трудовые книжки и вкладыши в них, выдаваемые прокурорским работникам, гражданским служащим и другим работникам вновь, с указанием их серии и номера (форма книги приведена в приложении N 8 к настоящей Инструкции).

6.6. Указанные в пункте 6.5 книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя органа (организации) прокуратуры и печатью.

6.7. Бланки трудовой книжки и вкладышей в нее хранятся как документы строгой отчетности и выдаются работнику кадрового подразделения по запросу, утвержденному руководителем.

По окончании каждого месяца работник, ответственный за ведение трудовых книжек, обязан представить в финансовое подразделение отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладышей в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

6.8. Утратил силу. - Приказ Генпрокуратуры России от 24.11.2021 N 700.

6.9. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные прокурорскими работниками, гражданскими служащими и другими работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

6.10. Обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагаются на специально уполномоченного работника кадрового подразделения.