III. Способы урегулирования конфликта интересов, порядок уведомления о конфликте интересов
4. Работники Компании обязаны принять все доступные меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также в письменной форме уведомить генерального директора Компании и своего непосредственного руководителя (начальника) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только им станет об этом известно, независимо от принятых ими мер по его урегулированию (обзор типовых ситуаций конфликта интересов изложен в приложении N 1 к настоящему Порядку).
5. К мерам, принимаемым работниками Компании, направленным на недопущение возникновения конфликта интересов, относятся:
а) уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление по КИ);
б) отказ от выгоды, которая может явиться причиной возникновения конфликта интересов;
г) изменение должностного положения работника вплоть до отстранения от должностных обязанностей;
д) передача принадлежащих работнику ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации (в случае если работник владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) при их наличии.
6. В уведомлении по КИ указываются:
а) должность, фамилия, инициалы работника, на имя которого направляется уведомление;
б) фамилия, имя, отчество, должность, номер телефона работника, направляющего уведомление;
в) описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;
г) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;
д) предложения работника по урегулированию конфликта интересов (при наличии).
6.1. Уведомление по КИ представляется работником в письменном виде по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку в Управление кадрового обеспечения Компании (далее - УКО), предварительно ознакомив с ним своего непосредственного руководителя.
6.2. К уведомлению по КИ прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в нем.
6.3. Ответственными должностными лицами УКО Уведомление по КИ в течение одного рабочего дня после поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации уведомлений по КИ) согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.
7. Руководитель, получивший от своего подчиненного информацию о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, обязан предложить работнику незамедлительно принять меры по урегулированию конфликта интересов и письменно проинформировать о принятых им мерах начальника УКО.
7.1. При нахождении работника Компании в командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он по объективным причинам не может составить соответствующее уведомление в письменном виде, работник обязан сообщить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения непосредственному руководителю с помощью любых доступных средств связи и при первой появившейся возможности оформить уведомление в установленном порядке.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей