Процедура упрощенного заключения трудового договора с отдельными категориями работников

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для таких случаев Особенностями предусмотрено две траектории заключения трудового договора в упрощенном порядке - на основании свидетельства о квалификации, выданного в рамках независимой оценки квалификации, или без предъявления документов об образовании или квалификации, на основании правил и порядков подтверждения квалификации, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1. Работник (лицо, претендующее на вакантное место) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или умений, в случае отсутствия у него документа об образовании или о квалификации может предъявить работодателю свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации по профессии, должности, специальности, включенной в перечень, утвержденный Минтрудом России.

Независимая оценка квалификации является платной процедурой, таким образом, работодатель может самостоятельно за свой счет направить работника на ее прохождение.

2. Работодатель в случае отсутствия у работника подтверждающих документов может заключить трудовой договор с работником для выполнения работы, по которой требуются специальные знания или специальная подготовка с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Такая проверка может быть проведена в форме аттестации в соответствии с трудовым законодательством.

Порядок проведения процедуры аттестации описывается в локальных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюза, в которых регламентируются такие вопросы проведения аттестации, как: цели и задачи, категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, сроки и порядок ее проведения, состав аттестационной комиссии и др.