Процедура временного перевода работника к другому работодателю

1. Работодатель сообщает в центр занятости населения (далее - ЦЗН) информацию о приостановке производства или работы, в т.ч. на кого она распространяется - работников по каким профессиям (специальностям).

В свою очередь, в ЦЗН также поступает информация от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля.

Справочно:

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

2. ЦЗН работают с работодателями и работниками в проактивном режиме в соответствии с Методическими рекомендациями для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, утвержденными приказом Минтруда России от 22 марта 2022 г. N 157.

В целях временного перевода ЦЗН организует получение работниками работодателей, временно приостановивших деятельность, информации о наличии потребности в них у других работодателей - выдает предложение работнику с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 3 Особенностей).

Работник на бланке предложения получает согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая свое согласие.

Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.

Порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

3. Предложение ЦЗН работнику о временном переводе к другому работодателю также предъявляется временному работодателю. Оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора.

4. Заключается срочный трудовой договор между работником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2023 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Справочно:

В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Особенностями.

Особенностями установлено, что первоначально заключенный трудовой договор с работодателем не расторгается, а приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя, в связи с чем трудовая книжка хранится у основного работодателя. Работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, установленном частью четвертой статьи 66.1 ТК РФ.

По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

5. При прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода работника к другому работодателю, в связи с истечением срока его действия, а также при досрочном расторжении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода (пункт 5 Особенностей).

Минтрудом России подготовлена информация с ответами на вопросы по применению Особенностей и направлена 1 июня 2022 г. в высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в которой детально разъясняется порядок осуществления взаимодействия организации, в которой приостановлена работа, органа занятости, работника и организации, которая испытывает потребность во временных работниках (прилагается доработанная версия с учетом внесенных изменений в законодательство Российской Федерации).