При применении документа следует учитывать, что срок действия Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 продлен на 2024 год.
<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511>...

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 19 мая 2023 г. N 14-6/10/В-7527

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации во исполнение пункта 2 раздела I протокола заседания Межведомственной рабочей группы по вопросу восстановления рынка труда от 11 мая 2023 г. N 15 о направлении разъяснений положений постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" направляет информацию о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответы на возможные вопросы по применению указанного постановления.

Е.В.МУХТИЯРОВА

<Письмо> Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <О направлении информации о процедуре временного перевода работника к другому работодателю, а также ответов на возможные вопросы по применению Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511> (вместе со "Справкой о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах") Приложение. Справка о процедуре временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"