|
Трудовые действия
|
Изучение требований к специальности, должности (профессионально важных качеств и компетенций), кадровой документации в отношении кандидатов
|
|
Подбор и подготовка диагностического инструментария для оценки профессиональной направленности, профессионально важных качеств и компетенций для специальностей, должностей, видов деятельности
|
|
Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к специальности, должности по профессионально важным качествам и компетенциям
|
|
Осуществление с целью профориентации комплекса диагностических мероприятий по изучению способностей, склонностей, направленности личности, мотивационных и личностных особенностей, психологических состояний
|
|
Ведение электронной базы данных и обобщение результатов психологического отбора и диагностических мероприятий, проводимых с целью профориентации
|
|
Проведение количественного и качественного анализа полученных данных
|
|
Подготовка заключения и рекомендаций заинтересованным лицам о соответствии кандидата требованиям специальности, должности
|
|
Подготовка индивидуальных рекомендаций по результатам оценки для кандидата с целью дальнейшего профессионального определения
|
|
Консультирование участников служебной деятельности по результатам проведенной оценки
|
|
Анализ эффективности диагностического инструментария, подготовка предложений по совершенствованию процедур психологического отбора и профессиональной ориентации
|
|
Ведение отчетной документации по результатам оценки соответствия кандидатов требованиям к специальностям, должностям по профессионально важным качествам и компетенциям
|
|
Проведение психофизиологических исследований с применением полиграфа, оборудования для психофизиологического обследования
|
|
Необходимые умения
|
Использовать технические средства для проведения психофизиологических исследований
|
|
Разрабатывать профессиограммы с учетом психологических характеристик деятельности
|
|
Осуществлять обработку результатов диагностики профессиональной направленности, профессионально важных качеств, компетенций для специальностей, должностей, видов деятельности, психологического состояния
|
|
Выявлять индивидуальные психологические особенности, мотивы кандидатов, определивших (определяющих) выбор профессии
|
|
Определять соответствие психологических и психофизиологических возможностей человека требованиям, предъявляемым условиями и характером деятельности
|
|
Определять профессионально важные качества и компетенции, необходимые для специальностей и должностей
|
|
Подбирать и использовать адекватные задачам количественные и качественные методы психологического обследования
|
|
Применять навыки структурированной беседы, интервью и наблюдения
|
|
Применять технологии и инструменты в целях профессиональной ориентации
|
|
Работать с базовыми компьютерными программами
|
|
Работать с информацией ограниченного доступа и персональными данными
|
|
Подбирать и использовать адекватные задачам количественные и качественные методы анализа данных психологического обследования
|
|
Составлять психологические заключения и рекомендации по результатам обследования
|
|
Обрабатывать и интерпретировать результаты обследования
|
|
Необходимые знания
|
Основы работы в базовых компьютерных программах
|
|
Принципы составления психологических заключений и рекомендаций по результатам обследования
|
|
Основы общей психологии
|
|
Основы клинической психологии
|
|
Основы социальной психологии
|
|
Основы психодиагностики
|
|
Основы психофизиологии
|
|
Теории и методы организации психофизиологических исследований с применением полиграфа
|
|
Основы психологии личности
|
|
Основы психологии управления
|
|
Основы общей и частной психопатологии
|
|
Основы психотерапии
|
|
Технологии проведения профориентационных мероприятий
|
|
Основы возрастной психологии и психологии развития
|
|
Основы экстремальной психологии
|
|
Основы психологии девиантного (отклоняющегося от нормы, общественно опасного) поведения
|
|
Основы психологии труда и организационной психологии
|
|
Основы психологического консультирования
|
|
Основы экспериментальной психологии
|
|
Основы юридической психологии
|
|
Принципы составления профессиограмм с учетом психологических характеристик деятельности
|
|
Методы диагностики профессиональной направленности, профессионально важных качеств, компетенций
|
|
Методы оценки индивидуальных психологических особенностей
|
|
Методы оценки психологических и психофизиологических возможностей человека
|
|
Нормативные правовые акты и ведомственные документы, касающиеся организации и осуществления профессиональной деятельности
|
|
Теории и методы организации психологического обследования
|
|
Нормы профессиональной этики и делового общения
|
|
Нормативные правовые акты и ведомственные документы, касающиеся работы с конфиденциальной информацией и персональными данными
|
|
Методы математико-статистической обработки данных
|
|
Другие характеристики
|
-
|