Срок действия документа ограничен 1 января 2026 года.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие организаций, необходимость улучшения социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и гарантий, стороны Соглашения договорились:

2.1.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в подведомственных организациях, повышения престижа профессии медицинских работников.

2.1.2. В целях реализации отдельных положений ТК РФ, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, готовить предложения по вопросам обеспечения социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и гарантий работников.

2.2. Министерство:

2.2.1. Обеспечивает участие Профсоюза в составе комиссий Министерства для представления профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и гарантий работников.

2.2.2. Разрабатывает с учетом мнения Профсоюза проекты нормативных правовых актов, разъяснений и рекомендаций, в том числе методических рекомендаций, примерных положений, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические права и гарантии, а также профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда, награждения ведомственными наградами, а также обеспечивает непосредственное участие представителей Профсоюза в их разработке.

2.2.3. Оказывает содействие работодателям и выборным органам первичных профсоюзных организаций при заключении коллективных договоров.

2.3. Профсоюз:

2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту, в том числе при разработке и рассмотрении проектов нормативных правовых актов, разъяснений и рекомендаций, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические права и гарантии, а также профессиональные интересы работников.

2.3.2. Оказывает помощь членам Профсоюза, первичным профсоюзным организациям, а также работникам, не являющимся членами Профсоюза, но уполномочившим выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации, в вопросах применения ТК РФ; принятия работодателями локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.3.3. Использует возможности переговорного процесса в целях учета интересов сторон Соглашения и предотвращения социальной напряженности в подведомственных организациях.

2.3.4. Направляет обращения в государственные федеральные органы законодательной и исполнительной власти по принятию нормативных правовых актов по вопросам, связанным с защитой профессиональных, социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов работников.

2.3.5. Рассматривает проекты федеральных законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические права и гарантии работников, анализирует практику применения ТК РФ в сфере здравоохранения, готовит методические рекомендации.

2.3.6. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями ТК РФ, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.7. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.