I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне с целью определения согласованных позиций Сторон по развитию социального партнерства, обеспечению условий, способствующих реализации положений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защите социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов работников по обеспечению стабильной и эффективной деятельности федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2023 - 2025 годы (далее соответственно - Соглашение, подведомственные организации).

1.2. Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их полномочного представителя - Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - работники, Профсоюз), действующего на основании Устава (далее - Устав);

- работодатели - руководители подведомственных организаций, в лице их полномочного представителя - Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - работодатели, Министерство), действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608.

1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения работников, содержащим взаимные обязательства по установлению общих положений о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантий, компенсаций и льгот для работников, занятости, условий высвобождения работников, подготовки и дополнительного профессионального образования работников, развития социального партнерства, по другим вопросам, определенным сторонами Соглашения, и служит основой для заключения коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон Соглашения в расширении социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и гарантий работников, а также не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Соглашение до момента заключения коллективных договоров в подведомственных организациях имеет для них прямое действие.

1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников подведомственных организаций, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.6. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, по сравнению с положениями Соглашения применяются с момента вступления их в силу.

1.7. Работодатели могут повышать для работников уровень установленных Соглашением социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и гарантий путем установления соответствующих положений в коллективных договорах и иных документах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

1.8. Стороны Соглашения договорились:

1.8.1. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения разъяснений по вопросам применения его положений, рассмотрения конфликтных ситуаций создается постоянно действующая отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

1.8.2. Предоставляют друг другу полную и своевременную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, которые затрагивают социально-трудовые и связанные с ними экономические права и интересы работников, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам.

1.8.3. Не реже одного раза в год информируют друг друга о выполнении принятых на себя обязательств по Соглашению. Итоги выполнения настоящего Соглашения рассматривают на заседаниях постоянно действующего выборного коллегиального исполнительного органа Профсоюза (Президиум Профсоюза) совместно с представителями Министерства и (или) коллегии Министерства.

1.8.4. Не включают в трудовые договоры и локальные нормативные акты условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными ТК РФ и Соглашением.

1.9. В случае реорганизации какой-либо из сторон Соглашения, ее права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение, но не более срока его действия.

1.10. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. В период действия настоящего Соглашения стороны Соглашения руководствуются ТК РФ, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтных ситуаций, с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения (забастовок).

1.12. Стороны Соглашения договорились, что Министерство доводит Соглашение до сведения руководителей подведомственных организаций, а Профсоюз до региональных, межрегиональных организаций Профсоюза, в течение 1 месяца с момента проведения уведомительной регистрации Соглашения в установленном порядке, а также размещают его текст на официальных сайтах в информационно-коммуникационной сети "Интернет".

1.13. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в подведомственных организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением.