X. Обеспечение гарантий прав Профсоюза и создание условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций

10.1. Для осуществления деятельности выборных органов профсоюзных организаций работодатели признают права Профсоюза, действующего на основании Устава, как единственного полномочного представителя интересов работников при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также при осуществлении защиты социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов работников.

10.2. Права и гарантии деятельности Профсоюза определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Соглашением.

10.3. Обязанности работодателей по созданию условий для осуществления деятельности органов Профсоюза регламентируются статьей 377 ТК РФ, статьей 28 Федерального закона N 10-ФЗ и могут конкретизироваться в коллективных договорах.

10.4. Работодатели:

10.4.1. Обеспечивают разработку и принятие проектов локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические права и гарантии работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.4.2. Соблюдают права Профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в целях обеспечения защиты социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов работников, не допускают вмешательства в деятельность профсоюзных организаций.

10.4.3. Не препятствуют вступлению работников в Профсоюз, оказывая содействие региональным, межрегиональным организациям Профсоюза в создании и укреплении первичных профсоюзных организаций.

10.4.4. Предоставляют органам Профсоюза по их запросам необходимую информацию и обеспечивают участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые и связанные с ними экономические права и интересы работников.

10.4.5. Беспрепятственно пропускают представителей Профсоюза в подведомственные организации для реализации установленных законодательством Российской Федерации, Соглашением прав и уставных задач Профсоюза.

10.4.6. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы, производят удержание и бесплатное (безналичное) перечисление членских профсоюзных взносов через бухгалтерию на счета соответствующих органов Профсоюза.

10.4.7. На основании личных письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы производят удержание и бесплатное (безналичное) перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих органов Профсоюза денежных средств в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, и на условиях, установленных данным органом Профсоюза, для обеспечения защиты их прав и интересов.

10.4.8. При превышении численности работников 100 человек предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюзных организаций (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения для проведения заседаний, помещения для хранения документации, средства связи и необходимые нормативные правовые документы, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах) (часть 1 статьи 377 ТК РФ). Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

10.4.9. Для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, для участия в качестве делегатов в работе Конференций Профсоюза, для участия в работе выборных профсоюзных органов и проводимых ими мероприятий освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением средней заработной платы за счет средств работодателя.

10.4.10. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный орган первичной профсоюзной организации, засчитывается им в трудовой и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

10.4.11. Предоставляют гарантии трудовых прав, предусмотренные ТК РФ, работникам, входящим в состав выборных органов Профсоюза. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный профсоюзный орган, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники.

10.4.12. Не подвергают дисциплинарному взысканию, не осуществляют перевод и увольнение по своей инициативе без учета мотивированного мнения профсоюзного органа соответствующего уровня (статья 193 ТК РФ) работников, являющихся членами Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

10.4.13. Предоставляют уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда Профсоюза оплачиваемое свободное время в течение рабочей недели для исполнения возложенных на них функций, но не менее 2-х часов в неделю с оплатой в размере исходя из среднего месячного заработка.

10.4.14. Осуществляют увольнение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.4.15. Рассматривают в течение месяца все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и принимать соответствующие меры.

10.5. Увольнение по инициативе работодателей руководителей (их заместителей) выборных органов Профсоюза, их структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата работников, вследствие недостаточной их квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия или с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного органа Профсоюза.

10.6. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.