I. Порядок формирования премиального фонда по результатам работы

1. Фонд для выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства воздушного транспорта (далее соответственно - работники, гражданская служба (работа), Агентство), формируется исходя из экономии средств фонда оплаты труда.

2. Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта (далее - руководитель) определяет:

2.1. Периодичность выплат премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, гражданским служащим (работникам), исходя из экономии средств фонда оплаты труда (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2.2. Фонд для выплат премий руководящих должностей Агентства (заместителям руководителя, советникам руководителя, начальникам управлений, начальнику Отдела режима и защиты информации (далее - начальник Отдела), заместителям начальников управлений) и по каждому структурному подразделению Агентства.

3. Управление финансового обеспечения, бюджетного планирования и отчетности определяет:

3.1. Расчетный размер премиального фонда руководящих должностей Агентства (заместителям руководителя, советникам руководителя, начальникам управлений, начальнику Отдела, заместителям начальников управлений).

3.2. Расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению Агентства.

4. Распределение премиального фонда на премирование руководства Агентства и по каждому структурному подразделению Агентства определяется исходя из фактической численности гражданских служащих (работников) и их должностных окладов.

5. Премирование руководителя Агентства осуществляется по решению Министра транспорта Российской Федерации.