17. Исполнение положений Кодекса

Действие норм настоящего Кодекса распространяется на всех работников:

- соблюдение норм настоящего Кодекса обеспечивается генеральным директором - председателем правления ОАО "РЖД", который определяет полномочия руководителей и информирует совет директоров ОАО "РЖД" о практике соблюдения настоящего Кодекса;

- решение вопросов, связанных с организацией ознакомления работников ОАО "РЖД" с настоящим Кодексом, с соблюдением его норм, осуществляется уполномоченным по вопросам деловой этики в ОАО "РЖД". Уполномоченный по вопросам деловой этики в ОАО "РЖД" назначается распоряжением ОАО "РЖД" за подписью генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД". Уполномоченный по вопросам деловой этики в ОАО "РЖД" обеспечивает соблюдение работниками норм и правил, установленных Кодексом, осуществляет содействие в разрешении конфликтных ситуаций, связанных с нарушением работниками норм и правил, установленных Кодексом;

- в ОАО "РЖД" образована комиссия по вопросам деловой этики в ОАО "РЖД" (далее - комиссия), которая является коллегиальным органом, осуществляющим рассмотрение обращений и предложений по вопросам, касающимся соблюдения работниками ОАО "РЖД" Кодекса, а также разрешение конфликтов в соответствии с правилами и нормами, установленными Кодексом, с целью создания в ОАО "РЖД" благоприятной атмосферы и взаимоотношений между работниками, основанных на взаимоуважении. Комиссия действует на основе Положения, утверждаемого генеральным директором - председателем правления ОАО "РЖД";

- в филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД" назначаются ответственные по вопросам деловой этики для консультирования работников и образуются комиссии по вопросам деловой этики для коллегиального решения спорных ситуаций.

Ответственность работника перед компанией заключается в:

- соблюдении требований законодательства Российской Федерации, нормативных документов компании, в том числе настоящего Кодекса, устава и правил внутреннего трудового распорядка;

- добросовестном выполнении своих должностных обязанностей, совершенствовании своих профессиональных знаний и умений, стремлении к поиску решений, повышающих производительность труда и снижающих затраты компании;

- исполнении решений органов управления и контроля, нормативных документов компании, поручений руководства в рамках своих должностных обязанностей;

- заботе о соблюдении общих интересов компании и холдинга "РЖД" в целом;

- стремлении к укреплению деловой репутации компании, отказе от сомнительных сделок;

- корректном поведении с партнерами и коллегами, соблюдении норм деловой этики;

- информировании руководителей о возникновении рисков для компании, в том числе коррупционных.

Каждое нарушение требований Кодекса деловой этики подробно анализируется работником и руководителем, чтобы не повторяться в будущем. Наша цель, прежде всего - предупредить его возникновение в дальнейшем. Работник, допустивший нарушение, но вовремя сообщивший о нем, может рассчитывать на неприменение или смягчение дисциплинарных мер воздействия. Мы все несем индивидуальную ответственность за результаты своей работы, признаем и анализируем свои ошибки.

Исполнение положений Кодекса - одна из приоритетных задач ОАО "РЖД". Важно понимать, что если мы не соблюдаем Кодекс, то подвергаем себя, своих коллег и нашу компанию риску. Поступать этично - означает действовать в соответствии с принципами даже тогда, когда вы одни.