V. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников)

25. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников), повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня сложности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за высокую квалификацию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

26. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.

26.1. Конкретные размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

26.2. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,5.

27. Персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня сложности.

27.1. Устанавливается работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей медицинских работников), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, других факторов.

27.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу в пределах до 5,0.

27.3. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу с учетом уровня сложности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

28. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должность служащего, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

29. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

29.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) - до 0,3.

29.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

30. Повышающий коэффициент к окладу за высокую квалификацию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за высокую квалификацию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.