к приказу Министерства юстиции
Российской Федерации
от 5 августа 2021 г. N 132
1. Настоящий Порядок в соответствии с частью 4 статьи 75 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон N 197-ФЗ) устанавливает процедуру временного отстранения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации <1> от исполнения служебных обязанностей.
--------------------------------
2. Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей <2> принимается руководителем (начальником) учреждения или органа УИС. Решение об отстранении руководителя (начальника) учреждения или органа УИС принимается вышестоящим руководителем (начальником).
--------------------------------
3. В случае отстранения директором ФСИН России сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, управлением кадров ФСИН России одновременно с проектом приказа о временном отстранении сотрудника подготавливается и представляется директору ФСИН России проект письма Президенту Российской Федерации о временном отстранении от служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации.
в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - постановление судьи;
в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частью 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - рапорт прямого или непосредственного руководителя (начальника), содержащий ходатайство о временном отстранении сотрудника;
в случаях, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - оформленное решение руководителя (начальника) о прекращении допуска к государственной тайне и иной охраняемой законом тайне;
в случае, предусмотренном частью 7 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, - факт нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
5. Решение об отстранении в случаях, предусмотренных пунктом 4 части 4 статьи 33, частями 1 и 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, оформляется приказом.
6. В случае нахождения сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения непосредственный руководитель (начальник) немедленно отстраняет данного сотрудника от исполнения служебных обязанностей. Решение об отстранении в данном случае отражается в рапорте непосредственного руководителя (начальника) на имя прямого руководителя (начальника) и доводится до сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в устной форме.
7. Рапорт непосредственного руководителя (начальника) об обнаружении сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в течение суток с его составления передается прямому руководителю (начальнику) для назначения служебной проверки. Рапорт непосредственного руководителя (начальника) должен содержать сведения о выявленных признаках алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения сотрудника.
8. Приказ об отстранении издается в течение суток:
с момента непрохождения сотрудником проверки на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, - в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона N 197-ФЗ;
со дня поступления в учреждение или орган УИС постановления судьи - в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ;
с момента оформления решения руководителя (начальника) учреждения или органа УИС о прекращении допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну, - в случае, предусмотренном пунктом 3 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ;
с момента принятия руководителем (начальником) учреждения или органа УИС решения о временном отстранении - в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ.
9. Приказ об отстранении должен содержать следующие сведения:
основание для отстранения сотрудника и указание на норму Федерального закона N 197-ФЗ, в соответствии с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей;
дату, с которой сотрудник временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей;
денежное довольствие, выплачиваемое сотруднику, отстраненному от должности, в соответствии с частью 25 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <3>.
--------------------------------
<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7608.
10. Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей в соответствии с пунктом 3 части 1 и частью 2 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, по решению руководителя (начальника) может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в УИС на основании приказа, содержащего следующие сведения:
указание на должность, к исполнению обязанностей по которой привлекается сотрудник, или на содержание отдельных служебных поручений;
указание на служебное место сотрудника;
дата, с которой сотрудник привлекается к исполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений;
срок привлечения к исполнению обязанностей по иной должности или отдельных служебных поручений.
11. Рапорт об отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей должен содержать следующие сведения:
факты, подтверждающие основание для отстранения;
указание на норму Федерального закона N 197-ФЗ, в соответствии с которой предполагается временно отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей;
дату, с которой предлагается отстранить сотрудника от выполнения служебных обязанностей.
в случае, предусмотренном пунктом 4 части 4 статьи 33 Федерального закона N 197-ФЗ, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, с даты, указанной в приказе о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей;
в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 75 Федерального закона N 197-ФЗ, сотрудник отстраняется от выполнения служебных обязанностей на основании приказа о временном отстранении от выполнения служебных обязанностей с даты, указанной в постановлении судьи.
13. На период отстранения должны быть приняты меры, исключающие несанкционированный доступ сотрудника к табельному оружию и специальным средствам, к служебным документам и материалам, а также к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
14. В случае прекращения оснований для отстранения начальниками учреждений и органов УИС издается приказ о допуске сотрудника к исполнению служебных обязанностей.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей