III. Выплата премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий

7. В Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации выплачиваются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

8. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

9. Премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим.

10. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.

11. Выплата гражданским служащим премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ) (далее - приоритетные проекты (программы), а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Министерство промышленности и торговли Российской Федерации задач и функций.

12. Премирование гражданских служащих структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, за исключением руководителей структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, производится ежемесячно и по итогам года.

13. Премирование первого заместителя Министра, заместителей Министра, статс-секретаря - заместителя Министра, помощников (советников) Министра, руководителей структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации производится ежеквартально и по итогам года.

14. Размер премии гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом:

а) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и Министерство промышленности и торговли Российской Федерации;

б) степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

в) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

г) своевременности подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

д) проявленных гражданским служащим инициатив в результате профессиональной служебной деятельности;

е) соблюдения служебной дисциплины и служебного распорядка Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

15. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится премирование);

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации до принятия решения о премировании.

16. Подготовка приказов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о премировании гражданских служащих осуществляется Департаментом бюджетной политики и финансов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

17. Департамент бюджетной политики и финансов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации ежемесячно определяет расчетный размер премиального фонда Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, в том числе с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, и представляет его на согласование Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации - Министру промышленности и торговли Российской Федерации.

18. После согласования Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Министром промышленности и торговли Российской Федерации расчетного размера премиального фонда Министерства промышленности и торговли Российской Федерации Департамент бюджетной политики и финансов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации определяет:

а) расчетный размер премиального фонда Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по каждому структурному подразделению Министерства промышленности и торговли Российской Федерации исходя из фактической численности гражданских служащих каждого структурного подразделения Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (без учета должности руководителя структурного подразделения Министерства промышленности и торговли Российской Федерации) на конец отчетного периода и суммы премиального фонда по каждой должности (далее - премиальный фонд по должности), исчисляемого исходя из размера должностного оклада гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы;

б) в исчисленном премиальном фонде по должностям гражданских служащих, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ), долю, приходящуюся на стимулирование их профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ), путем умножения исчисленного премиального фонда по должности на фактический уровень занятости гражданского служащего в реализации приоритетного проекта (программы) в отчетном периоде.

Сведения о гражданских служащих, являвшихся участниками реализации приоритетных проектов (программ) в отчетном периоде, а также их фактическом уровне занятости в реализации этих проектов (программ) представляются по запросу Департамента бюджетной политики и финансов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации руководителем проекта (программы).

19. Информацию о расчетном размере премиального фонда по структурным подразделениям Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, включая сведения о премиальном фонде по должностям гражданских служащих соответствующего структурного подразделения, являющихся участниками реализации приоритетных проектов (программ), Департамент бюджетной политики и финансов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации доводит письмом до руководителей этих структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

20. Размер премиального фонда первого заместителя Министра, заместителей Министра, статс-секретаря - заместителя Министра, помощников (советников) Министра, руководителей структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации определяется Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Министром промышленности и торговли Российской Федерации.

В случае если первый заместитель Министра, заместитель Министра, статс-секретарь - заместитель Министра, помощник (советник) Министра и (или) руководитель структурного подразделения Министерства промышленности и торговли Российской Федерации является участником реализации приоритетного проекта (программы), в размере их премиального фонда определяется доля, приходящаяся на стимулирование их профессиональной служебной деятельности по реализации приоритетных проектов (программ) в порядке, установленном подпунктом "б" пункта 18 настоящего Положения.

21. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений Министерства промышленности и торговли Российской Федерации устанавливает руководитель соответствующего структурного подразделения Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в пределах согласованного расчетного размера премиального фонда, по согласованию с первым заместителем Министра, заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра, осуществляющими координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений. Согласованные списки гражданских служащих с указанием размера премий представляются в Департамент бюджетной политики и финансов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации для подготовки приказа.