IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

41. В целях поощрения работников Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам (результатам) работы.

42. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно с учетом конкретного личного вклада, наличия опыта и знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа Учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приказом руководителя Учреждения.

Размер выплачиваемой работнику выплаты за интенсивность и высокие результаты не может превышать размер установленного ему оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного с учетом фактически отработанного работником рабочего времени.

43. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и качественного результата труда при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приказом руководителя Учреждения.

Размер выплачиваемой работнику выплаты за качество выполняемых работ не может превышать размер установленного ему оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных с учетом фактически отработанного работником рабочего времени.

44. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются дифференцированно в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника приказом руководителя Учреждения с учетом следующих критериев при стаже непрерывной работы:

от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов;

от 5 до 10 лет включительно - 20 процентов;

от 10 до 15 лет включительно - 30 процентов;

свыше 15 лет - 40 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды:

работы в учреждениях и организациях всех форм собственности, подтвержденных записями в трудовых книжках и (или) в электронном виде;

обучения работников Учреждения в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях и организациях до поступления на учебу;

военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник Учреждения состоял в трудовых отношениях с Учреждением.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основной работе.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Конкретный размер надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

45. Премиальные выплаты по итогам (результатам) работы Учреждения могут устанавливаться в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премиальные выплаты не являются обязательными.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

При определении размера премиальных выплат учитывается отсутствие нарушений работниками исполнительской и трудовой дисциплины - при наличии у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания (замечания, выговора) мера поощрения в форме премирования к такому работнику не применяется вплоть до снятия (погашения) дисциплинарного взыскания.

Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты по итогам (результатам) работы осуществляются за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий период.

Основанием для выплаты премиальных выплат по итогам (результатам) работы является приказ руководителя Учреждения в отношении работников Учреждения, а для руководителя Учреждения - приказ руководителя Федеральной службой по надзору в сфере транспорта.

По решению руководителя Учреждения работник Учреждения может не представляться к премиальным выплатам по результатам работы или ему может быть снижен размер премиальных выплат по результатам работы за определенный месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

46. По решению руководителя Учреждения работники Учреждения могут быть поощрены несколькими видами выплат стимулирующего характера, указанными в пункте 41 Положения, одновременно.

47. Критерии оценки результатов и эффективности труда работников Учреждения могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в соглашениях, трудовых договорах, приказах Учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работников в достижении результатов труда.