Скорректированы особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (30.12.2023)
Срок действия особенностей продлен до конца 2024 года.
Детализирован порядок временного перевода работника на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения.
Временный перевод на работу к другому работодателю осуществляется в случаях поступления запроса работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя, а также поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Установлен порядок взаимодействия центра занятости населения с работодателем, направившим запрос о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя, и работодателем, направившим сведения о приостановке производства (работы).
В отношении граждан РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувших указанные территории и прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке, которые были приняты на работу без предъявления документов об образовании или о квалификации, установлено, что если такой работник по истечении срока, необходимого для подтверждения квалификации, указанного в трудовом договоре, не подтвердил квалификацию, работодатель вправе провести аттестацию и на основании заключения аттестационной комиссии расторгнуть трудовой договор или перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять (с учетом его состояния здоровья).
Также установлено, что в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в отдельных субъектах РФ, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя или эвакуации (временного отселения). Установлены некоторые особенности трудовых правоотношений в указанном случае.
(Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей