II. Организация проведения аттестации

16. Решения о проведении аттестации принимаются в следующем порядке:

аттестация Центральной аттестационной комиссией СФР и аттестационными комиссиями по направлениям деятельности СФР - решением председателя СФР, которое оформляется приказом СФР;

аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) отделения СФР - решением управляющего отделением СФР, которое оформляется приказом отделения СФР;

аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) МИЦ СФР - решением директора МИЦ СФР, которое оформляется приказом МИЦ СФР;

аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) обособленного подразделения СФР - решением руководителя обособленного подразделения СФР, которое оформляется приказом обособленного подразделения СФР;

аттестация аттестационной комиссией (комиссиями) подведомственного СФР учреждения - решением руководителя подведомственного СФР учреждения, которое оформляется приказом подведомственного СФР учреждения.

17. Приказы СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, обособленного подразделения СФР, подведомственного СФР учреждения о проведении аттестации (далее - распорядительные акты о проведении аттестации) издаются не позднее одного месяца до даты проведения аттестации (начала срока аттестации).

18. Распорядительные акты о проведении аттестации должны содержать:

цель проведения аттестации;

дату (сроки) проведения аттестации;

график проведения аттестации (при необходимости);

список работников, подлежащих аттестации.

19. Список работников, подлежащих аттестации, формируется кадровыми подразделениями в следующем порядке:

работников, указанных в подпункте "а" пункта 11 Положения, включая заместителей управляющего отделением СФР, главного бухгалтера отделения СФР, заместителя директора МИЦ СФР, главного бухгалтера - начальника Финансово-экономического управления МИЦ СФР - с учетом мнения председателя СФР или первого заместителя председателя СФР, заместителя председателя СФР в соответствии с распределением обязанностей между председателем СФР и заместителями председателя СФР;

работников, указанных в подпункте "б" пункта 11 Положения, за исключением заместителя управляющего отделением СФР, главного бухгалтера отделения СФР, заместителя директора МИЦ СФР, главного бухгалтера - начальника Финансово-экономического управления МИЦ СФР - с учетом мнения начальника соответствующего департамента (управления, отдела) центрального аппарата СФР;

работников, указанных в подпункте "в" пункта 11 Положения, - с учетом мнения управляющего отделением СФР или заместителя управляющего отделением СФР в соответствии с распределением обязанностей между управляющим отделением СФР и заместителями управляющего отделением СФР;

работников, указанных в подпункте "г" пункта 11 Положения, - с учетом мнения директора МИЦ СФР или заместителей директора МИЦ СФР в соответствии с распределением обязанностей между директором МИЦ СФР и заместителями директора МИЦ СФР;

работников, указанных в подпункте "д" пункта 11 Положения, - с учетом мнения руководителя обособленного подразделения СФР;

работников, указанных в подпункте "е" пункта 11 Положения, - с учетом мнения руководителя подведомственного СФР учреждения.

20. Не позднее чем за две недели работник уведомляется кадровым подразделением о дате аттестации под подпись в листе ознакомления с распорядительным актом о проведении аттестации и (или) в электронном виде через личный кабинет работника.

21. На каждого аттестуемого работника непосредственным руководителем составляется отзыв, который должен содержать следующие сведения об аттестуемом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) дата рождения;

в) сведения об образовании, о повышении квалификации, о профессиональной переподготовке;

г) занимаемая должность на дату проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

д) стаж работы в системе СФР, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - ПФР, ФСС соответственно) (лет, месяцев);

е) поощрения (за три последних года или за отработанное время, если стаж работы в системе СФР, ПФР, ФСС менее трех лет);

ж) неснятые дисциплинарные взыскания (с кратким изложением проступка);

з) краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации (при наличии);

и) конкретный перечень основных вопросов (документов), в решении (подготовке) которых принимал участие работник, оценка показателей эффективности работы (за три последних года или за отработанное время, если стаж работы в системе СФР, ПФР, ФСС менее трех лет);

к) мотивированная оценка результатов профессиональной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств работника, а также качеств, характеризующих руководителя (для работников, занимающих руководящие должности).

22. Непосредственный руководитель не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период под подпись в соответствующей графе.

23. Аттестуемый работник не позднее чем за пять рабочих дней до дня проведения аттестации вправе представить в кадровое подразделение дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом.

24. Кадровое подразделение организует сбор и проверку аттестационных материалов, которые передает секретарю аттестационной комиссии.

25. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии, а также при невозможности в ходе текущего заседания аттестационной комиссии обеспечить объективное, полное и всестороннее изучение дополнительных сведений, представленных аттестуемым работником, либо при необходимости получения дополнительной информации от работника или его непосредственного руководителя аттестация переносится.