IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

IX. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

20. Эффективность и результативность профессиональной служебной

деятельности ______________________________________________________________

(указывается наименование должности гражданской службы)

оценивается по следующим показателям:

отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных

обязательств;

количество возвратов на доработку ранее подготовленных документов;

количество повторных обращений по рассматриваемым вопросам;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную

государственную гражданскую службу;

своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения

обращений граждан и юридических лиц, соотношению количества своевременно

выполненных индивидуальных поручений с их общим количеством;

способность четко организовывать и планировать выполнение порученных

заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять

приоритеты;

творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива

в освоении новых компьютерных и информационных технологий;

способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям,

самостоятельность при выполнение служебных обязанностей;

отсутствие жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие)

гражданского служащего;

с учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели

эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего.

СОГЛАСОВАНО: ______________________________________________________________

(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя

кадрового подразделения)