IV. Порядок работы с кадровым резервом

45. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России подготавливается справка по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р.

46. Копия приказа Минэнерго России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.

47. В личных делах гражданских служащих Минэнерго России хранятся копии приказов Минэнерго России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

48. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах.

49. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации".

50. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 44 настоящего Положения.

51. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.