|
Трудовой кодекс Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или на выборную работу (должность) |
||
|
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения |
||
|
Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы |
||
|
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращен по завершении этой работы |
||
|
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращен с выходом этого работника на работу |
||
|
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращен по окончании этого периода (сезона) |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (появлением работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (ввиду разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника) |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях) |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, установленным комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя вследствие непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с непредставлением или представлением неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставлением или представлением заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с невыходом работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также в связи с признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе |
||
|
Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с установлением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности |
||
|
Трудовой договор с руководителем организации прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора с руководителем организации |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о прекращении трудового договора с руководителем организации |
||
|
Трудовой договор с руководителем организации прекращен в связи с несоблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия |
||
|
Трудовой договор с руководителем организации прекращен в связи с иными основаниями, предусмотренными трудовым договором |
||
|
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной |
||
|
Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором |
||
|
Трудовой договор с надомником прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором |
||
|
Трудовой договор с дистанционным работником расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя |
||
|
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, прекращен в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции и невозможностью исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с приостановлением действия, окончанием срока действия, аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с аннулированием разрешения на работу или патента |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с аннулированием разрешения на временное проживание в Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с аннулированием вида на жительство в Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, разрешения на временное проживание в целях получения образования |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с окончанием срока действия вида на жительство в Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращением действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, - которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с приведением численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с невозможностью предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращен в связи с невозможностью временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала прекращен в связи с повторным в течение одного года грубым нарушением устава образовательного учреждения |
||
|
Трудовой договор с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося |
||
|
Трудовой договор с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной |
||
|
образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью воспитанника |
||
|
Трудовой договор с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося |
||
|
Трудовой договор с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала прекращен в связи с применением методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью воспитанника |
||
|
Трудовой договор с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности в соответствии со статьей 332.1 Трудового кодекса Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной научной организации прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности в соответствии со статьей 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно в связи с возникновением чрезвычайной ситуации в стране пребывания |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно в связи с объявлением работника персоной нон грата либо получением уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно в связи с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников представительства |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно в связи с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно в связи с невыполнением работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора |
||
|
Работа в представительстве Российской Федерации за границей прекращена досрочно в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти |
||
|
Трудовой договор с работником религиозной организации прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи со спортивной дисквалификацией спортсмена на срок шесть и более месяцев |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с нарушением спортсменом, в том числе однократным, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанным нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации |
||
|
Трудовой договор прекращен в связи с нарушением тренером, в том числе однократным, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанным нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации |
||
|
Трудовой договор с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, прекращен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации |
||
|
Трудовой договор с помощником, работником нотариуса прекращен по основаниям, установленным законодательством о нотариате |
||
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей