ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, направленные на защиту прав работников на денежную компенсацию за задержку зарплаты или иных выплат (30.01.2024)

Изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П.

Установлено, что проценты (денежная компенсация) будут подлежать взысканию с работодателя также в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему своевременно начислены, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм.

Проценты (денежная компенсация) уплачиваются в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от начисленных, но не выплаченных в срок сумм или указанных выше не начисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с нормами трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

(Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ)