Представление информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров

Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров.

Форма N 1 утверждена Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н

Работодатель-организация:

- не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по,

- не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников.

Работодатель - ИП:

- не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Работодатель:

- в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения об изменении, отмене указанных решений.

Внимание!

При отсутствии у работодателя указанных событий информация, предусмотренная п. 2 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ, в государственную службу занятости не предоставляется