Важные изменения законодательства с 22.11.2024

Важные изменения законодательства с 22.11.2024:

- признаны не соответствующими Конституции РФ ч. вторая и ч. третья ст. 318 ТК РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу у другого работодателя, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование изменений, вытекающих из Постановления КС РФ, работникам, которые на день увольнения из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работали по совместительству у другого работодателя и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляется гарантия, предусмотренная ч. второй и ч. третьей ст. 318 ТК РФ, при соблюдении иных условий ее предоставления.

Признание ч. второй и ч. третьей ст. 318 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ предполагает внесение необходимых изменений также в ч. вторую и ч. третью ст. 178 ТК РФ, а до внесения в них надлежащих изменений - применение данных законоположений к возникающим на их основе отношениям с учетом особенностей, установленных абз. вторым п. 2 резолютивной части Постановления КС РФ. (Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П).