Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 14 февраля 2024 г. N 174

ПРАВИЛА

ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, УКАЗАННЫХ В АБЗАЦЕ ЧЕТВЕРТОМ

ПУНКТА 3 И ПУНКТЕ 3.4 СТАТЬИ 52 ВОЗДУШНОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения проверки работодателем сведений о включении лиц, принимаемых на должности специалистов авиационного персонала гражданской авиации, специалистов авиационного персонала государственной авиации и специалистов авиационного персонала экспериментальной авиации, включенных в перечни специалистов авиационного персонала по видам авиации (далее - специалисты авиационного персонала), или лиц, замещающих такие должности, в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму (далее - перечень), а также порядок проведения проверки работодателем сведений о наличии (отсутствии) непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления у лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала.

2. Проверка сведений о включении лиц, принимаемых на должности специалистов авиационного персонала, или лиц, замещающих такие должности, в перечень проводится работодателем в соответствии с информацией, размещенной на официальном сайте Федеральной службы по финансовому мониторингу в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с Правилами определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, других юридических лиц, а также физических лиц, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 2015 г. N 804 "Об утверждении Правил определения перечня организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, и доведения этого перечня до сведения организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, других юридических лиц, а также физических лиц".

Указанная в абзаце первом настоящего пункта проверка сведений в отношении лиц, принимаемых на должности специалистов авиационного персонала в войска национальной гвардии Российской Федерации, или лиц, замещающих такие должности в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также в отношении лиц, принимаемых на должности специалистов авиационного персонала в органы государственной охраны, проводится в ходе мероприятий, осуществляемых в соответствии со статьей 24.1 Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" и статьей 18 Федерального закона "О государственной охране" соответственно.

Периодичность проведения проверки работодателем сведений о включении лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала, в перечень определяется локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3. Проверка работодателем сведений о наличии (отсутствии) непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления у лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала, проводится посредством проверки наличия у лица, замещающего должность специалиста авиационного персонала, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданной не ранее чем за 90 дней до дня ее представления в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Периодичность проведения проверки работодателем сведений о наличии (отсутствии) непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления у лиц, замещающих должности специалистов авиационного персонала, определяется локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).