11. Обязательства центрального комитета, комитетов региональных (межрегиональных) организаций профсоюза

11.1. Центральный комитет Профсоюза совместно с комитетами региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза обязуются:

11.1.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в органах принудительного исполнения, подведомственной организации, стабилизации и повышению эффективности их деятельности, укреплению служебной дисциплины, дисциплины труда сотрудников, гражданских служащих и иных работников присущими Профсоюзу методами.

11.1.2. Не вмешиваться и обеспечивать невмешательство входящих в структуру Профсоюза организаций в оперативно-хозяйственную деятельность представителей нанимателя, работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья сотрудников, гражданских служащих, иных работников, не нарушает требований законодательства Российской Федерации и не противоречит положениям Соглашения.

11.1.3. Способствовать соблюдению сотрудниками, гражданскими служащими и иными работниками правил внутреннего служебного распорядка, служебного распорядка, правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, эффективному, своевременному и качественному исполнению ими служебных и трудовых обязанностей.

11.2. При необходимости разрабатывать и вносить в федеральные органы исполнительной власти предложения о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам государственно-служебных, трудовых и связанных с ними отношений в целях усиления социальной защиты сотрудников, гражданских служащих и иных работников.

11.3. Представлять и защищать права и законные интересы членов Профсоюза, а также сотрудников, гражданских служащих и иных работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размерах и на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией, перед представителями нанимателя, работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им бесплатную юридическую помощь.

11.4. Не допускать вмешательства в установленную сферу деятельности органов принудительного исполнения, подведомственной организации по выполнению возложенных на них задач и функций.

Предложения выборных профсоюзных органов по вопросам назначения на должность либо восстановления в должности, перемещения по службе, отстранения от занимаемой должности, присвоения классного чина, увольнения по инициативе представителей нанимателя, работодателей из органов принудительного исполнения, подведомственной организации, применения мер поощрения и взыскания, а также по вопросам служебной (трудовой) деятельности гражданских служащих и иных работников носят рекомендательный характер.

11.5. Участвовать по взаимной договоренности с руководством органов принудительного исполнения, подведомственной организации в совместных совещаниях по обсуждению актуальных для деятельности органов принудительного исполнения, подведомственной организации вопросов.

11.6. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением представителями нанимателя, работодателями законодательства, регулирующего прохождение государственной службы, законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоянием охраны труда. Принимать меры по устранению выявленных недостатков.

11.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным организациям органов принудительного исполнения, подведомственной организации, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей нанимателя, работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности, государственно-служебного и трудового законодательства Российской Федерации.

11.8. Обращаться в федеральные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам регулирования экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и законных интересов сотрудников, гражданских служащих и иных работников.

11.9. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников, гражданских служащих и иных работников.

11.10. Проводить разъяснительную работу среди сотрудников, гражданских служащих и иных работников о правах и роли Профсоюза в защите их трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.

11.11. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых сотрудников, гражданских служащих и иных работников - членов Профсоюза.

11.12. Проводить политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

11.13. Создавать в первичных профсоюзных организациях молодежные советы, организовывать обучение председателей молодежных советов, молодых профсоюзных активистов по вопросам защиты социально-экономических интересов членов Профсоюза.

11.14. Организовывать массовые трудовые, культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи.

11.15. Центральный комитет Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета производит денежные выплаты проходящим службу, гражданскую службу, работающим в органах принудительного исполнения, подведомственной организации членам Профсоюза при несчастном случае, повлекшем за собой получение пострадавшим инвалидности или его смерть, при исполнении должностных (трудовых) обязанностей, в соответствии с Положением о денежных выплатах членам Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.