2. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ

2.1. Служебные отношения сотрудников регулируются федеральными законами N 328-ФЗ, от 21.07.1997 N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Минюста России, нормативными и иными правовыми актами органов принудительного исполнения, принятыми в пределах их компетенции. В случаях, не урегулированных указанными нормативными правовыми актами, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

2.2. Служебные отношения гражданских служащих регулируются Федеральным законом N 79-ФЗ, а в части, не урегулированной указанным Федеральным законом, - федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.3. Трудовые отношения иных работников регулируются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4. Содержание контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), служебного контракта и трудового договора, порядок их заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Федеральным законом N 328-ФЗ, Федеральным законом N 79-ФЗ и ТК РФ.

2.5. Условия, включаемые в контракты, служебные контракты, трудовые договоры, не могут ухудшать положение сотрудников, гражданских служащих и иных работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Соглашением, региональными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и иными правовыми актами органов принудительного исполнения.

2.6. Режим служебного времени сотрудников устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка, режим служебного времени гражданских служащих - служебным распорядком, режим рабочего времени иных работников - правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.7. Для сотрудников, гражданских служащих и иных работников обеспечивается нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством Российской Федерации установлена иная продолжительность служебного (рабочего) времени.

Для женщин, проходящих службу (работающих) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или служебным контрактом (трудовым договором) устанавливается 36-часовая служебная (рабочая) неделя, если меньшая продолжительность служебной (рабочей) недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.

Для женщин, проходящих службу (работающих) в сельской местности, в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ установлена 36-часовая служебная (рабочая) неделя.

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

При этом денежное довольствие сотрудникам, денежное содержание гражданским служащим, заработная плата иным работникам выплачиваются в том же размере, что и при полной служебной (рабочей) неделе.

2.8. Для отдельных категорий гражданских служащих и иных работников при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителей нанимателя, работодателей они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.9. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном приказом Минюста России от 30.03.2020 N 72 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, Порядка замены части основного отпуска сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, превышающей 30 календарных дней, денежной компенсацией и Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха".

В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации".

2.10. Для отдельных категорий сотрудников, гражданских служащих и иных работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность служебного (рабочего) времени, может вводиться суммированный учет служебного (рабочего) времени, применяемый при разработке графиков сменности.

Продолжительность служебного (рабочего) времени за учетный период не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории сотрудников, гражданских служащих и иных работников. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета служебного (рабочего) времени устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка, правилами служебного распорядка (внутреннего трудового распорядка) органов принудительного исполнения, подведомственной организации.

2.11. Сверхурочной считается работа, производимая иным работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем в соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ.

2.11.1. Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время гражданских служащих и иных работников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от службы (работы) в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение гражданских служащих, иных работников к работе (службе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя, работодателя.

Привлечение гражданских служащих, иных работников к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

а) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

в) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

По желанию гражданского служащего, иного работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Служба (работа) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки.

К службе (работе) в ночное время не допускаются: беременные женщины и другие категории гражданских служащих, иных работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, гражданские служащие, работники, имеющие детей-инвалидов, а также гражданские служащие, иные работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к службе (работе) в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая служба (работа) не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные гражданские служащие, иные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от службы (работы) в ночное время.

2.12. В соответствии с Федеральным законом N 328-ФЗ сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях - 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:

от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

более 20 лет службы - 15 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам при замещении должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава и замещении иных должностей, определяемых перечнем должностей в органах принудительного исполнения, для которых установлен ненормированный служебный день.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день составляет:

10 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава;

9 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава;

7 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава.

2.13. В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых Федеральным законом N 79-ФЗ.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день составляет три календарных дня.

Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

2.14. Иным работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 119 ТК РФ иным работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

2.15. Сотрудникам, гражданским служащим, иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальная продолжительность отпуска за вредные условия труда для сотрудников составляет 10 календарных дней, для гражданских служащих и иных работников - 7 календарных дней.

2.16. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Не допускается установление в коллективных договорах, контрактах, служебных контрактах или трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими сотрудниками, гражданскими служащими и иными работниками.

2.17. Гражданским служащим и иным работникам, проходящим службу (работающим) в органах принудительного исполнения или подведомственной организации, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя, патронатного воспитателя), проходящего службу (работающих) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представители нанимателя, работодатели предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз на каждого ребенка.

2.18. Для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет, если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители (опекуны, попечители) являются сотрудниками, гражданскими служащими, иными работниками, предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".

2.19. Работодатели с учетом финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать продолжительность дополнительного отпуска для иных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.20. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию сотрудников, гражданских служащих и иных работников могут предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

2.21. Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, на основании рапорта, по желанию сотрудника может быть заменена денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению иного работника может быть заменена денежной компенсацией.

2.22. Представители нанимателя, работодатели предоставляют ежегодный очередной оплачиваемый отпуск сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам, проходящим службу (работающим) в органах принудительного исполнения, подведомственной организации и имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

2.23. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (при наличии) не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.24. Отзыв гражданских служащих или иных работников из отпуска допускается только с их согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего, иного работника в удобное для него время в течение служебного (рабочего) года или присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.

Отзыв сотрудника из отпуска допускается с его согласия на основании приказа руководителя органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации.

2.25. Запрещается непредоставление сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.26. При увольнении сотруднику, гражданскому служащему, иному работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены сотруднику, гражданскому служащему, иному работнику по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

2.27. При направлении сотрудника, гражданского служащего и иного работника в служебную командировку за ними сохраняется денежное довольствие, денежное содержание (средняя заработная плата).

2.28. При проведении аттестации сотрудника, гражданского служащего или иного работника, являющегося членом Профсоюза, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.29. На основании решения руководителя соответствующего органа принудительного исполнения при проведении проверки соблюдения требований к служебному поведению сотрудников, гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов может быть включен представитель выборного профсоюзного органа.

2.30. Представители нанимателя, работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций обеспечивают создание и работу комиссий по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых, индивидуальных служебных споров в соответствии с требованиями ТК РФ и Федерального закона N 79-ФЗ соответственно.

2.31. Проекты нормативных правовых актов ФССП России, затрагивающих социально-трудовые права сотрудников, гражданских служащих и (или) иных работников, разрабатываются с учетом мнения Профсоюза.

Нормативные правовые акты ФССП России, затрагивающие служебные и социально-трудовые интересы сотрудников, гражданских служащих и (или) иных работников, доводятся до сведения соответствующего выборного профсоюзного органа в течение трех рабочих дней со дня официального опубликования.

2.32. Представители нанимателя, работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении сотрудников, гражданских служащих и иных работников в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Федеральной службы судебных приставов.

2.33. Работодатели вправе принять решение о введении электронного документооборота в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот). Электронный документооборот и порядок его осуществления вводится на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного профсоюзного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Работодатели уведомляют каждого сотрудника, гражданского служащего и иного работника в срок, установленный локальным нормативным актом, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве сотрудника, гражданского служащего, иного работника дать согласие на указанное взаимодействие.

Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними осуществляются сотрудником, гражданским служащим, иным работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:

цифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций), при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота;

информационной системы работодателя в случае ее применения в целях осуществления электронного документооборота.