4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

4.1. Приоритетными направлениями совместной деятельности Стороны считают привлечение и закрепление сотрудников, гражданских служащих и иных работников, содействие в получении дополнительного профессионального образования, служебному росту и усилению социальной защищенности.

В этих целях:

предусматриваются соответствующие пункты или разделы в коллективных договорах органов принудительного исполнения, подведомственной организации;

создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала сотрудников, гражданских служащих и иных работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

проводятся конкурсы профессионального мастерства среди сотрудников, гражданских служащих и иных работников.

4.2. Представители нанимателя, работодатели:

4.2.1. Содействуют реализации государственной политики в области занятости и получению дополнительного профессионального образования сотрудниками, гражданскими служащими и иными работниками.

4.2.2. Оказывают помощь молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации, координируют работу органов принудительного исполнения, подведомственной организации по эффективному использованию кадровых ресурсов.

4.2.3. Создают необходимые условия для получения дополнительного профессионального образования сотрудников, гражданских служащих и иных работников, а также обучающихся в образовательных организациях без отрыва (с отрывом) от службы (работы).

4.2.4. Создают сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам, совмещающим службу (работу) с обучением в образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования, необходимые условия и обеспечивают предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.

4.2.5. Направляют гражданского служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой должности гражданской службы, с его согласия для получения дополнительного профессионального образования или переводят на другую должность гражданской службы.

4.2.6. Учитывают квалификацию, стаж и опыт при продвижении по службе (работе) сотрудников, гражданских служащих и иных работников.