6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Представители нанимателя, работодатели обеспечивают оплату труда сотрудников, гражданских служащих и иных работников в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными правовыми актами ФССП России в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату их труда на соответствующий финансовый год, а также принимают меры по индексации денежного довольствия, денежного содержания, заработной платы в установленные Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации сроки.

6.2. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. Месячное денежное довольствие сотрудника, денежное содержание гражданского служащего, заработная плата иного работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, оплачивается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, месячное довольствие сотрудника, денежное содержание гражданского служащего, заработная плата иного работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

6.4. Установление и пересмотр норм трудовых затрат производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, с обязательным извещением иных работников, которых касаются изменения, не позднее чем за 2 месяца до их введения.

6.5. Выплата денежного довольствия сотрудникам, денежного содержания гражданским служащим, заработной платы иным работникам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в сроки, установленные правилами внутреннего служебного распорядка, служебным распорядком, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами.

В случае задержки выплаты денежного довольствия, денежного содержания, заработной платы в установленные сроки представители нанимателя, работодатели несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

6.6. При неисполнении должностных (трудовых) обязанностей по вине работодателей оплата труда иных работников производится в размере не ниже средней заработной платы иного работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

6.7. Сотрудникам, гражданским служащим, иным работникам, замещающим (занимающим) должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной контрактом, служебным контрактом, трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно отсутствующего сотрудника, гражданского служащего, иного работника без освобождения от основной службы, работы, производится доплата.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, гражданского служащего, иного работника устанавливаются по соглашению сторон контракта, служебного контракта, трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей отсутствующих сотрудников, государственных служащих, иных работников вводятся в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по окладам (тарифным ставкам) отсутствующих сотрудников, государственных служащих, иных работников, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

6.8. За сотрудниками, гражданскими служащими и иными работниками во время приостановки работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда сохраняется место службы (работы), денежное довольствие и денежное содержание (средняя заработная плата).

6.9. Сверхурочная работа оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 г. N 17-П.

6.10. Денежное довольствие сотрудникам, денежное содержание гражданским служащим, заработная плата иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.11. К денежному довольствию сотрудников, денежному содержанию гражданских служащих и заработной плате иных работников, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими условиями, применяются районные коэффициенты (районные - за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

6.12. При выплате денежного довольствия, денежного содержания, заработной платы представители нанимателя, работодатели в письменной форме извещают каждого сотрудника, гражданского служащего и иного работника о составных частях денежного довольствия, денежного содержания, заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.13. Выборный профсоюзный орган осуществляет контроль за соблюдением сроков расчета и выплатой сумм, причитающихся сотруднику, гражданскому служащему, иному работнику при увольнении.