10. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

10.1. Основными принципами социального партнерства являются:

признание человека, его прав и свобод высшей ценностью;

равноправие Сторон, уважение и учет их взаимных интересов;

заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;

соблюдение Сторонами и их представителями законов и нормативных правовых актов Российской Федерации;

полномочность представителей Сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия Сторонами на себя обязательств, реальность этих обязательств и обязательность их исполнения;

решение всех возникающих вопросов на основе конструктивного диалога социальных партнеров при обеспечении социальной стабильности в трудовых коллективах предприятий;

контроль за выполнением принятого Соглашения, принятых коллективных договоров;

ответственность Сторон, их представителей за невыполнение по их вине Соглашения, коллективных договоров.

10.2. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильное функционирование органов принудительного исполнения, подведомственной организации, повышение уровня жизни сотрудников, гражданских служащих и иных работников, их социально-правовую защиту.

Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между сотрудниками, гражданскими служащими и иными работниками (представителями сотрудников, гражданских служащих и иных работников) и представителями нанимателя, работодателями, направленных на обеспечение согласования интересов Сторон по вопросам регулирования трудовых и государственно-служебных отношений, а также иных непосредственно связанных с ними отношений.

10.3. Стороны в целях развития социального партнерства обязуются:

10.3.1. Строить свои взаимоотношения на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.

10.3.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном и локальном уровнях.

10.3.3. Выполнять принятые в соответствии с Соглашением обязательства и обеспечивать максимальное использование возможностей социального партнерства в сфере труда при принятии решений по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

10.3.4. Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства на федеральном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Соглашения и его заключения, внесения в него необходимых изменений, а также для осуществления контроля за ходом выполнения Соглашения.

10.3.5. Принимать меры по урегулированию индивидуальных служебных и трудовых споров, а также коллективных трудовых споров, противодействовать правонарушениям в сфере трудовых отношений.

10.3.6. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в органах принудительного исполнения, подведомственной организации.

10.3.7. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования государственно-служебных, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав сотрудников, гражданских служащих, иных работников, совершенствования ведомственной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

10.3.8. Рассматривать наиболее важные вопросы, затрагивающие права и интересы сотрудников, гражданских служащих и иных работников, на совместных заседаниях коллегий и президиумов соответствующих комитетов Профсоюза.

10.3.9. Оказывать содействие в создании и обеспечении деятельности первичных организаций Профсоюза.

10.4. Представители нанимателя, работодатели обязуются:

10.4.1. Обеспечивать полное и своевременное финансирование органов принудительного исполнения, подведомственной организации в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период.

10.4.2. Обеспечивать условия для участия Отраслевой комиссии в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов (в случаях наделения органов принудительного исполнения, подведомственной организации соответствующими полномочиями), затрагивающих права и интересы сотрудников, гражданских служащих и работников.

10.4.3. При подготовке приказов и распоряжений, затрагивающих права и интересы сотрудников, гражданских служащих и иных работников, заблаговременно информировать о них Профсоюз, учитывать его мнение и положения настоящего Соглашения.

10.4.4. Проекты нормативных правовых актов органов принудительного исполнения, затрагивающих служебные, социально-трудовые интересы сотрудников, гражданских служащих и иных работников, разрабатывать с учетом мнения Профсоюза, а на территориальном и локальном уровнях - представителями нанимателя, работодателями с учетом мнения выборных профсоюзных органов соответствующих организаций Профсоюза.

10.4.5. Нормативные правовые акты органов принудительного исполнения, подведомственной организации, затрагивающие служебные и социально-трудовые интересы сотрудников, гражданских служащих и иных работников, доводить до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в части, касающейся их полномочий, в течение трех дней со дня их официального поступления для исполнения в соответствующих органах принудительного исполнения, подведомственной организации.

10.4.6. При реализации функций государственного заказчика федеральных целевых программ представлять Профсоюзу информацию о соответствующих федеральных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права сотрудников, гражданских служащих и иных работников, влияющих на их социально-правовое положение.

10.4.7. Приглашать представителей Профсоюза, его организаций к участию в работе своих органов (коллегий территориальных органов принудительного исполнения) при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения; направлять своих представителей для участия в работе названных органов при получении соответствующего приглашения.

10.4.8. Предоставлять полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые отношения, профессиональные и социально-экономические права и законные интересы сотрудников, гражданских служащих и иных работников, проводить взаимные консультации по указанным вопросам.

10.5. Стороны:

10.5.1. Обязуются проводить взаимные консультации по социально-экономическим вопросам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

10.5.2. Подтверждают неотъемлемое право каждой из Сторон на разработку мер по совершенствованию трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации и принимают на себя обязательства по эффективному сотрудничеству в этой области.