9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, соответствующих выборных профсоюзных органов профсоюзных организаций определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иными федеральными законами, Уставом Профсоюза и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Соглашения, иных соглашений, коллективного договора.

9.2. Стороны признают свободу объединения и (или) вступления сотрудников, гражданских служащих, иных работников в Профсоюз в качестве одного из основополагающих прав человека, необходимого для эффективного функционирования системы трудовых отношений, не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций в органах принудительного исполнения, подведомственной организации.

Стороны обращают особое внимание на то, что представители нанимателя, работодатели обязаны:

9.2.1. Соблюдать права и гарантии выборных профсоюзных органов профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в органах принудительного исполнения, подведомственной организации.

9.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации органа принудительного исполнения, подведомственной организации независимо от численности сотрудников, гражданских служащих, иных работников на безвозмездной основе отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям служебные помещения для работы, обеспечивать эти помещения необходимым оборудованием и мебелью, офисной техникой, средствами связи, а также при необходимости предоставлять служебные транспортные средства органов принудительного исполнения, подведомственной организации и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности первичных профсоюзных организаций органов принудительного исполнения, подведомственной организации.

Для проведения культурно-просветительской, физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками, гражданскими служащими, иными работниками и членами их семей предоставлять выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации органа принудительного исполнения, подведомственной организации необходимые помещения, служебные транспортные средства органов принудительного исполнения, подведомственной организации, спортивные объекты, правообладателями которых являются органы принудительного исполнения, подведомственная организация.

9.2.3. Не препятствовать представителям Профсоюза и его организаций в посещении органов принудительного исполнения, подведомственной организации, где проходят службу (работают) члены Профсоюза, для реализации полномочий, задач и прав, предоставленных Профсоюзу законодательством Российской Федерации.

9.2.4. Предоставлять выборным органам профсоюзных организаций по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам охраны труда, оплаты труда, жилищно-бытового обслуживания, организации питания в рабочее время и другим социально-бытовым и экономическим вопросам, реализуемым в органах принудительного исполнения, подведомственной организации.

9.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений сотрудников, гражданских служащих, иных работников, являющихся членами Профсоюза, равно как и не являющихся членами Профсоюза, но в письменной форме изъявивших такое желание, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета органа принудительного исполнения, подведомственной организации на расчетный счет соответствующей профсоюзной организации средств в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, и на условиях, определенных выборным профсоюзным органом данной профсоюзной организации, в целях обеспечения защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

9.2.6. Содействовать выборным профсоюзным органам профсоюзных организаций в использовании информационных ресурсов органов принудительного исполнения, подведомственной организации (с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области информационной безопасности) в целях широкого информирования сотрудников, гражданских служащих и иных работников о деятельности Профсоюза, в том числе по защите их социально-трудовых прав и законных интересов.

9.3. Стороны признают и обеспечивают предоставление сотрудникам, гражданским служащим и работникам, избранным (делегированным) в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденным от прохождения службы (работы), следующих гарантий:

9.3.1. Увольнение по инициативе представителя нанимателя, работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения должностей сотрудников, должностей гражданской службы, численности или штата иных работников вследствие недостаточной их квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, а увольнение в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин служебных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

9.3.2. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда, представители первичной профсоюзной организации в создаваемых в органах принудительного исполнения, подведомственной организации совместных с работодателем, представителем нанимателя комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором.

9.3.3. Члены выборных профсоюзных органов профсоюзных организаций органов принудительного исполнения, подведомственной организации, не освобожденные от основной работы (службы), освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом или его организациями, а также для участия в работе их выборных профсоюзных органов. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, Соглашением.

9.4. Стороны признают и обеспечивают предоставление освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в состав выборных профсоюзных органов, следующих гарантий:

9.4.1. Освобожденным работникам выборных органов первичных профсоюзных организаций после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя должность (работа), а при ее отсутствии - другая равноценная должность (работа) в органах принудительного исполнения, подведомственной организации.

9.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в органах принудительного исполнения, подведомственной организации, в соответствии с коллективным договором, Соглашением.

9.4.3. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке.

9.4.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 ТК РФ.

9.4.5. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, помимо установленных трудовым законодательством, могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.