1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отраслевое соглашение между Федеральной службой судебных приставов и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2024 - 2026 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне в целях создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих, рабочих и служащих органов принудительного исполнения Российской Федерации, обеспечения стабильной и эффективной деятельности Федеральной службы судебных приставов, в том числе центрального аппарата ФССП России, территориальных органов ФССП России, их структурных подразделений (далее - органы принудительного исполнения), а также ФГАУ "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" (филиала ФГАУ "Санаторий ФССП России "Зеленая долина" - санатория "Озеро Белое") (далее - подведомственная организация).

Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих прохождение службы и трудовую деятельность в органах принудительного исполнения и подведомственной организации.

1.2. Сторонами Соглашения (далее - Стороны) являются:

представители нанимателя, работодатели - директор Федеральной службы судебных приставов - главный судебный пристав Российской Федерации, руководители территориальных органов ФССП России, а также руководитель подведомственной организации;

государственные служащие, проходящие службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (далее - сотрудники), федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения (далее - гражданские служащие), рабочие и служащие органов принудительного исполнения, работники подведомственной организации (далее - иные работники) в лице их представителя - Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее - Профсоюз).

1.3. Соглашение вступает в силу с 30 января 2024 года и действует по 31 декабря 2026 года.

Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия Соглашения Стороны обязуются вступить в переговоры по заключению нового соглашения или по заключению дополнительного соглашения о продлении срока действия Соглашения на новый период и подписать одно из них до окончания срока действия настоящего Соглашения.

1.4. Соглашение является:

правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в органах принудительного исполнения, подведомственной организации и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними отношений между сотрудниками, гражданскими служащими, иными работниками и представителями нанимателя, работодателями, содержащим взаимные обязательства сторон по вопросам прохождения государственной службы, осуществления трудовой деятельности, оплаты труда, содействия занятости, охраны труда и здоровья, предоставления социальных гарантий, льгот и компенсаций, развития социального партнерства;

основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, служебных контрактов, трудовых договоров и не ограничивает права Сторон в расширении социальных гарантий и льгот для сотрудников, гражданских служащих и иных работников.

1.5. Соглашение распространяется на представителей нанимателя, работодателей, сотрудников (в части, не урегулированной федеральными законами от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 328-ФЗ), от 21.07.1997 N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации" и от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и не противоречащей им), гражданских служащих (в части, не урегулированной Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ)", иных работников и выборные органы организаций Профсоюза (далее - выборные профсоюзные органы). Соглашение обязательно для выполнения представителями нанимателя, работодателями и выборными профсоюзными органами организаций Профсоюза.

1.6. Представители Сторон оказывают содействие представителям нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Представители нанимателя, работодатели при получении уведомления от региональной (межрегиональной), первичной организации Профсоюза о намерении заключить региональное отраслевое соглашение, коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных Сторонами условиях.

1.7. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение сотрудников, гражданских служащих и иных работников, применяются с момента вступления их в силу.

1.8. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и организация контроля за выполнением Соглашения, а также рассмотрение конфликтных ситуаций и разногласий, возникающих в ходе реализации Соглашения, осуществляется отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в органах принудительного исполнения, подведомственной организации (далее - Отраслевая комиссия).

Стороны обязуются своевременно информировать друг друга об изменениях в составе Отраслевой комиссии по мере кадровых изменений в отношении утвержденных представителей Сторон.

1.9. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации одной из Сторон в период действия Соглашения права и обязанности реорганизуемой Стороны переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения в Соглашение соответствующих изменений и (или) дополнений.

1.10. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и правовой защищенности сотрудников, гражданских служащих и иных работников.

Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей Сторон.

1.11. По взаимному согласию представителей Сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения к Соглашению в порядке, установленном ТК РФ. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения Соглашения, заинтересованная Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и Соглашением.

Принятые Сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения представителей нанимателя, работодателей, сотрудников, гражданских служащих и иных работников, выборных профсоюзных органов.

1.12. Представители Сторон своевременно и в полном объеме предоставляют друг другу необходимую для ведения коллективных переговоров информацию по социально-трудовым вопросам, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, которые затрагивают служебные, трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы сотрудников, гражданских служащих и иных работников, а также проводят взаимные консультации по решению возникших в ходе действия Соглашения социально-экономических проблем.

1.13. В течение семи дней со дня подписания Соглашения ФССП России направляет его на уведомительную регистрацию в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в Федеральную службу по труду и занятости).

Вступление Соглашения в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.14. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.15. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются Отраслевой комиссией, подводятся на заседании Президиума Профсоюза с участием представителя ФССП России (по согласованию) и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов, представителей нанимателя, работодателей.

1.16. Представители Сторон в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения доводят его текст до сведения представителей нанимателя, работодателей и соответствующих выборных профсоюзных органов с целью ознакомления с его содержанием сотрудников, гражданских служащих и иных работников, а также размещают текст Соглашения на своих сайтах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.