7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Стороны строят свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья сотрудников, гражданских служащих, иных работников, создание здоровых и безопасных условий труда на местах, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда и санитарно-гигиеническому благополучию.

7.2. Представители нанимателя, работодатели:

7.2.1. Обеспечивают создание и функционирование системы управления охраной труда в органах принудительного исполнения, подведомственной организации в соответствии с требованиями статьи 217 ТК РФ.

Создают и обеспечивают работу комитетов (комиссий) по охране труда органов принудительного исполнения, подведомственной организации в соответствии с требованиями статьи 224 ТК РФ.

Создают необходимые условия для работы в области охраны труда представителей первичных профсоюзных организаций в органах принудительного исполнения, подведомственной организации (освобождение от основной работы на время выполнения работ по охране труда, прохождения обучения в области охраны труда, участия в работе комиссии по охране труда и т.п.).

7.2.2. Разрабатывают, финансируют и осуществляют в органах принудительного исполнения, подведомственной организации мероприятия в области охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2.3. Не реже одного раза в полугодие анализируют состояние условий и охраны труда, причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в органах принудительного исполнения, подведомственной организации, разрабатывают мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда.

7.2.4. Обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на службу, работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) сотрудниками, гражданскими служащими и иными работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.2.5. Выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации для сотрудников, гражданских служащих и иных работников и членов их семей, принимают меры по обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых.

Конкретные формы и степень участия представителей нанимателя и работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.

Порядок санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха сотрудников, гражданских служащих, иных работников и членов их семей определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах средств, выделяемых на эти цели из федерального бюджета.

7.2.6. Обеспечивают выдачу за счет средств работодателя сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, средств индивидуальной защиты, обезвреживающих и обеззараживающих средств, а также молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с требованиями и нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

Реализуют компенсационные меры в отношении сотрудников, гражданских служащих и иных работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.2.7. Организуют расследование несчастных случаев, связанных с производством, произошедших с сотрудниками, гражданскими служащими и иными работниками, а также иных случаев причинения вреда их здоровью, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обеспечивают включение в состав комиссии по расследованию несчастного случая представителя первичной профсоюзной организации.

В случае установления факта грубой неосторожности сотрудника, гражданского служащего или иного работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.2.8. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков в органах принудительного исполнения, подведомственной организации, осуществляют ведомственный контроль за соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области охраны труда.

7.2.9. При прохождении сотрудниками профилактических медицинских осмотров, гражданскими служащими, иными работниками диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождают сотрудников, гражданских служащих, иных работников от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места службы, работы (должности) и денежного довольствия (содержания), среднего заработка.

7.2.10. При прохождении сотрудниками профилактических медицинских осмотров, гражданскими служащими, иными работниками диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождают сотрудников, гражданских служащих, иных работников, не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и сотрудников, гражданских служащих, иных работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места службы, работы (должности) и денежного довольствия (содержания), среднего заработка.

Сотрудник для прохождения профилактического медицинского осмотра, гражданский служащий, иной работник для прохождения диспансеризации освобождается от работы на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с представителем нанимателя, работодателем.

7.3. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

7.4. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья сотрудников, гражданских служащих и иных работников обязательны к рассмотрению представителями нанимателя и работодателями.

7.5. В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ отказ сотрудника, гражданского служащего и иного работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных контрактом, служебным контрактом, трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью сотрудника, гражданского служащего и иного работника при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.6. Профсоюз, его организации:

7.6.1. Инициируют включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда на рабочих местах.

7.6.2. Осуществляют контроль состояния условий и охраны труда в органах принудительного исполнения, подведомственной организации.

7.6.3. Защищают законные интересы сотрудников, гражданских служащих, иных работников, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.6.4. Анализируют причины производственного травматизма.

7.6.5. Организуют выборы уполномоченных по охране труда, доверенных лиц Профсоюза в каждом структурном подразделении и в организации в целом.

7.6.6. Проводят среди сотрудников, гражданских служащих, иных работников разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции по соблюдению требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности и здоровью окружающих.