3. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Стороны считают создание достойных рабочих мест, обеспечение полной и продуктивной занятости приоритетами политики в области социально-трудовых отношений.

3.2. Федеральная служба судебных приставов информирует Профсоюз и органы государственной службы занятости населения в письменной форме не позднее чем за два месяца о намерении сокращения должностей сотрудников, должностей гражданской службы, численности или штата и иных работников по собственной инициативе с обоснованием необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих, а по решению Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации - незамедлительно.

3.3. Представители нанимателя, работодатели:

3.3.1. В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом N 328-ФЗ, Федеральным законом N 79-ФЗ и Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99, осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости сотрудников, гражданских служащих и иных работников.

3.3.2. Увольнение сотрудников, гражданских служащих и иных работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 10 части 2 статьи 80 Федерального закона N 328-ФЗ, подпунктом "б" пункта 1 части 1, пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, производят с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьями 82, 373 ТК РФ.

3.3.3. При принятии решения о реорганизации, упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения, ликвидации подведомственной организации, сокращении должностей сотрудников, должностей гражданской службы, численности или штата иных работников и возможного расторжения контрактов с сотрудниками, служебных контрактов с гражданскими служащими и трудовых договоров с иными работниками в письменной форме предупреждать их персонально под роспись, а также информировать об этом соответствующий выборный профсоюзный орган и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного сотрудника, гражданского служащего и иного работника, а в случае если решение о сокращении должностей сотрудников, должностей гражданской службы, численности или штата иных работников может привести к массовому увольнению сотрудников, гражданских служащих и иных работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение считается массовым в следующих случаях:

а) упразднения (ликвидации) органа принудительного исполнения, ликвидация подведомственной организации с численностью сотрудников, гражданских служащих и иных работников в количестве 15 и более человек;

б) сокращения численности или штата:

20 и более человек в течение 30 календарных дней;

60 и более человек в течение 60 календарных дней;

100 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнения сотрудников, гражданских служащих и иных работников в количестве одного процента от общего числа проходящих службу и работающих в связи с упразднением (ликвидацией) органа принудительного исполнения, ликвидацией подведомственной организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в субъектах Российской Федерации с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

3.3.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением численности или штата иных работников, численность работающих регулируется, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера, в том числе естественного оттока кадров, упреждающего профессионального обучения (дополнительного профессионального образования) высвобождаемых сотрудников, гражданских служащих и иных работников до наступления срока расторжения контракта, служебного контракта, трудового договора и перемещения их на вакантные должности.

3.3.5. При сокращении должностей сотрудников, должностей гражданской службы, численности или штата с иных работников учитывают нормы статьи 34 Федерального закона N 328-ФЗ, части 4 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ и статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве на замещение должности в органах принудительного исполнения, должности гражданской службы или оставления на работе.

3.3.6. Предоставляют высвобождаемым сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.

3.4. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах региональных отраслевых соглашениях обязательства по:

проведению с профсоюзными органами консультаций по проблемам занятости высвобождаемых сотрудников, гражданских служащих и иных работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в органах принудительного исполнения, подведомственной организации;

определению более льготных критериев массового высвобождения сотрудников, гражданских служащих и иных работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в субъекте Российской Федерации и особенностей деятельности органов принудительного исполнения, подведомственной организации;

обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым сотрудникам, гражданским служащим и иным работникам;

определению порядка организации подготовки и дополнительного профессионального образования сотрудников, гражданских служащих и иных работников;

созданию условий для получения дополнительного профессионального образования;

недопущению увольнения категории сотрудников, гражданских служащих и иных работников, пользующихся преимущественным правом оставления на службе, замещаемой должности гражданской службы или работе при равной производительности труда и квалификации, одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста, беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (при наличии вакантных должностей).

3.5. В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективных договорах и региональных отраслевых соглашениях могут устанавливаться иные обязательства, усиливающие социальную защищенность сотрудников, гражданских служащих и иных работников, критерии для оценки массового увольнения.

3.6. Профсоюз:

3.6.1. При реорганизации или упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения, подведомственной организации, сокращении должностей сотрудников, должностей гражданской службы, сокращении численности или штата иных работников представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных государственно-служебных, трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных трудовых прав и законных интересов - всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе.